Outre les s?nateurs eux-m?mes, il existe trois principaux types d’emplois au S?nat : les employ?s directs des s?nateurs individuels, les conseillers aupr?s des comit?s du S?nat et les stagiaires. Les possibilit?s d’emploi sp?cifiques au sein de chaque cat?gorie varient ?norm?ment en fonction des besoins des s?nateurs ainsi que de la structure gouvernementale globale. Les S?nats fonctionnent diff?remment selon les pays et les localit?s. Cela cr?e n?cessairement des exigences professionnelles quelque peu diff?rentes, bien que presque toutes rel?vent d’un nombre restreint de types d’emplois sp?cifiques.
Les s?nateurs sont g?n?ralement au c?ur de tous les postes au S?nat. Dans presque toutes les juridictions, les s?nateurs sont des fonctionnaires ?lus ou nomm?s dont le r?le est de r?diger et de d?battre des lois potentielles. Les conditions pour devenir s?nateur varient consid?rablement selon le lieu, mais le poste est souvent consid?r? comme l’un des emplois les plus prestigieux de la politique.
La plupart du temps, les s?nateurs sont autoris?s ? embaucher leur propre personnel. Ces types d’emplois au S?nat couvrent g?n?ralement la dur?e de la nomination ou du mandat du s?nateur. Les assistants l?gislatifs et les directeurs l?gislatifs, qui aident le fonctionnaire ? comprendre les contours des lois propos?es ou des probl?mes urgents, entrent dans cette cat?gorie. Il en va de m?me pour les chercheurs, les boursiers et tout le personnel administratif. Presque tous les membres de la plupart des grands s?nats ont ?galement un attach? de presse individuel, qui g?re la publicit? du s?nateur et pr?pare les commentaires officiels pour la pr?paration.
De nombreux s?nats ont ?galement des comit?s d?di?s o? les fonctionnaires se r?unissent pour discuter et d?battre de certaines questions cl?s. Dans les gouvernements plus importants, ces comit?s embauchent fr?quemment leurs propres employ?s. Les emplois des comit?s du S?nat comprennent les pages, les assistants de r?daction et le personnel de presse, entre autres. Ces types d’emplois au S?nat sont beaucoup plus permanents, car le personnel a tendance ? rester en poste quelle que soit la rotation interne des membres.
Les emplois au S?nat pour les individus et les comit?s sont souvent hi?rarchiques. Les employ?s qui commencent comme assistants ou pages sont souvent promus en interne au rang de directeurs ou de chefs de personnel du S?nat. Ils peuvent aussi souvent trouver du travail relativement facilement avec d’autres s?nateurs. Il est courant, par exemple, qu’un membre du personnel du S?nat soit repris par un membre lorsqu’un autre prend sa retraite ou quitte ses fonctions. Dans la plupart des cas, l’exp?rience et la familiarit? avec les probl?mes fondamentaux sont parmi les plus grandes conditions pr?alables ? l’emploi.
Les personnes int?ress?es ? travailler au S?nat, que ce soit pour faire avancer une future carri?re politique ou simplement pour se renseigner sur le processus l?gislatif, commencent souvent comme stagiaires au S?nat. Ces emplois au S?nat sont presque toujours temporaires, ne durent souvent pas plus d’un semestre, et sont principalement con?us pour les ?tudiants. Certains sont pay?s, mais la plupart ne le sont pas. Avoir de l’exp?rience en tant que stagiaire, que ce soit pour un s?nateur ou un comit?, augmente souvent les chances d’un ?tudiant de d?crocher plus tard un emploi de personnel plus permanent.