Un psychologue du travail est principalement charg? de d?terminer les meilleures activit?s ou plans d’action pour qu’une organisation atteigne ses objectifs en obtenant la meilleure performance possible de ses employ?s. Il ou elle est ?galement charg? d’identifier les meilleurs moyens pour les employ?s de tirer le maximum de satisfaction de leurs emplois respectifs, les rendant plus motiv?s pour aider l’organisation ? atteindre ses objectifs. Un psychologue du travail s’occupe des fonctions et de la culture d’une organisation ou d’une entreprise ainsi que des individus que l’entreprise emploie ainsi que des relations qui s’?tablissent entre les employ?s et entre les employ?s et l’entreprise. Un psychologue du travail est ?galement connu sous le nom de psychologue industriel ou organisationnel (I/O).
Les psychologues du travail sont souvent sollicit?s pour aider le service des ressources humaines ? g?rer le recrutement et le placement. Outre les connaissances, les comp?tences et les capacit?s, l’aptitude d’une personne ? un emploi d?pend ?galement de son temp?rament et de ses objectifs. Les employeurs tiendront compte de tous ces facteurs pour s’assurer que leurs organisations emploient les personnes les plus qualifi?es dans les emplois id?aux.
Un psychologue du travail peut ?galement ?tre appel? ? participer aux r?unions de gestion afin d’aider les dirigeants ? d?terminer de nouvelles activit?s ou des modifications ? introduire pour am?liorer la productivit? et les taux de satisfaction des employ?s. Dans d’autres cas, un psychologue du travail peut avoir ? planifier des consultations individuelles avec les employ?s pour discuter des probl?mes personnels et professionnels des employ?s. Il peut ?galement y avoir des situations dans lesquelles un psychologue du travail serait invit? ? effectuer des recherches sur les tendances ?mergentes en mati?re de gestion des ressources humaines et d’autres sujets similaires.
Les emplois de psychologue du travail n?cessitent un permis d’exercice. Aux ?tats-Unis, ceux qui ont r?ussi les examens d’autorisation d’exercer et obtenu la certification n?cessaire sont appel?s psychologues du travail agr??s et certifi?s. Ils sont appel?s psychologues du travail agr??s au Royaume-Uni.
Devenir psychologue du travail n?cessite g?n?ralement ? la fois une ma?trise dans un domaine li? ? la psychologie et un doctorat. Les personnes int?ress?es doivent ?galement r?ussir tous les examens de licence requis offerts par leur gouvernement. Selon les lois applicables, ils peuvent ?galement ?tre tenus d’avoir un certain nombre d’ann?es d’exp?rience avant d’obtenir un permis d’exercice. Les certifications et l’avancement scolaire, qui conduisent g?n?ralement ? un classement et ? une r?mun?ration plus ?lev?s, peuvent ?tre obtenus aupr?s d’organismes agr??s et officiellement reconnus, tels que l’American Board of Professional Psychology (ABPP).