Un psychologue du personnel aide les employeurs ? embaucher de nouveaux employ?s, ? les affecter de mani?re appropri?e et ? les promouvoir ? mesure qu’ils d?veloppent leur exp?rience et leurs comp?tences. Cela diff?re du r?le des psychologues organisationnels, quelqu’un qui aborde les probl?mes r?currents li?s ? la culture du travail et facilite le d?veloppement d’un environnement de travail sain. Les psychologues du personnel peuvent jouer un r?le dans le d?veloppement du lieu de travail, mais ils se concentrent sur le recrutement et la r?tention des membres du personnel. Il est g?n?ralement n?cessaire d’avoir un dipl?me en psychologie, g?n?ralement un dipl?me de troisi?me cycle, pour travailler ? ce titre.
Certaines entreprises aiment administrer des tests de d?pistage psychologiques simples aux futurs employ?s. Un psychologue du personnel peut concevoir des tests qui peuvent ?tre administr?s avec un formulaire ou un programme informatique. Ils peuvent ?galement d?velopper des tests plus rigoureux effectu?s par le biais d’entretiens, au cours desquels un membre du personnel form? rencontre un employeur potentiel. Ces tests doivent adh?rer ? toutes les directives ?tablies par les r?gulateurs gouvernementaux, y compris les lois anti-discrimination.
Les descriptions de poste peuvent ?galement b?n?ficier d’une consultation avec un psychologue du personnel. Ces professionnels de la psychologie peuvent examiner les postes et d?terminer quels types de comp?tences et de traits sont les mieux adapt?s. Les informations peuvent ?tre int?gr?es dans les offres d’emploi et les descriptions pour permettre aux gens de trouver les meilleures correspondances pour des postes donn?s. Les candidats qui lisent des annonces faisant appel ? une ? personnalit? extravertie ?, par exemple, savent si un poste leur convient ou non. Le personnel des ressources humaines qui rencontre les candidats peut envisager des recommandations pour des traits tels que le souci du d?tail lorsqu’ils discutent du poste avec les candidats.
Les informations provenant des entretiens et des tests peuvent aider un psychologue du personnel ? d?terminer o? un employ? s’inscrit dans une culture organisationnelle. Ces tests sont souvent utilis?s avant l’entr?e dans des organisations comme l’arm?e. Il peut exclure des candidats ? des postes sp?cifiques et peut devenir partie int?grante du dossier d’un employ?. Cette information peut ?tre utile lorsque des personnes sont envisag?es pour une promotion et que les fonctionnaires veulent savoir si un employ? est adapt? ? un poste avec plus de responsabilit?s ou d’autorit?.
Dans certains cas, un psychologue du personnel peut rencontrer directement les employ?s. Dans d’autres, le travail n?cessite le d?veloppement d’outils de s?lection que les autres membres du personnel peuvent utiliser lors de salons de l’emploi et lors d’entretiens. Ces employ?s peuvent ?galement rencontrer des psychologues organisationnels pour discuter des exigences du lieu de travail, des types d’employ?s qui s’int?grent dans diff?rents postes et de la fa?on de promouvoir un environnement de travail sain et fonctionnel. Comme le psychologue du personnel contribue au recrutement de candidats appropri?s, le psychologue organisationnel fournit un soutien continu pour augmenter la r?tention.