Un coordinateur de rapports rassemble et pr?pare des rapports et fournit des analyses pour une organisation. Les comp?tences n?cessaires pour r?ussir dans ce travail peuvent inclure une attention aux d?tails, la capacit? d’?crire clairement et efficacement et une connaissance de l’industrie, qui est souvent consid?r?e comme essentielle pour l’analyse et les commentaires. Les coordinateurs de rapports peuvent travailler dans des environnements tels que les services financiers, les bureaux d’admission et les ?tablissements de sant?. Ils doivent ?tre familiaris?s avec les logiciels utilis?s pour g?rer et pr?senter les donn?es dans le cadre de leur travail.
Les affectations d’un coordinateur de rapport peuvent d?pendre de l’employeur, mais peuvent inclure des sujets tels que la collecte d’informations financi?res, la discussion des statistiques d’inscription dans un coll?ge ou la fourniture d’un rapport de projet aux investisseurs dans une entreprise de construction. Ce travail peut impliquer la collecte de donn?es ? partir d’un certain nombre de sources, notamment des statistiques provenant de dossiers internes, de d?partements individuels et d’agences externes?; dans un rapport de projet, par exemple, le coordinateur du rapport peut vouloir ?tre en mesure de discuter des changements dans les prix des mati?res premi?res. L’information doit ?tre organis?e de mani?re ? ce que le coordinateur du rapport puisse d?terminer comment la pr?senter de la mani?re la plus efficace et la plus pr?cise aux lecteurs.
La pr?paration de rapports implique de pr?senter des donn?es dans des formats accessibles avec des tableaux, des graphiques et d’autres outils, ainsi que de fournir un contexte ?crit. Le coordinateur du rapport peut ?tre charg? de r?diger de grandes sections du rapport ou l’ensemble du document. En plus de fournir des informations directes sur les donn?es, le travail peut inclure une analyse. Les coordinateurs de rapports peuvent discuter du respect du calendrier d’un projet, de la mani?re d’augmenter le nombre d’?tudiants inscrits et d’autres sujets.
De bonnes comp?tences en r?daction et en ?dition sont importantes. Dans les bureaux o? plusieurs personnes contribuent aux rapports, le coordinateur des rapports rassemble les contributions, les modifie pour plus de clart? et de coh?rence, et les pr?sente dans un seul document. La possibilit? de modifier le style, la lisibilit? et l’exactitude est essentielle, et une v?rification des faits peut ?tre n?cessaire pour maintenir la coh?rence des rapports. La pr?paration des documents peut ?galement n?cessiter une conversion aux formats ?lectroniques pour la distribution, ainsi que la mise ? disposition de copies imprim?es pour les personnes qui pr?f?rent les copies papier.
Les qualifications professionnelles pour travailler en tant que coordinateur de rapport peuvent varier. Certains lieux de travail pr?f?rent un dipl?me coll?gial en communication ou un sujet li? au domaine de l’employeur, comme la comptabilit? ou les affaires pour quelqu’un qui g?re les rapports financiers. En outre, ils peuvent s’attendre ? ce que les candidats aient une certaine exp?rience de l’industrie ainsi qu’une ?ducation formelle. D’autres emplois peuvent ?tre ouverts aux personnes ayant une exp?rience suffisante de l’industrie pour g?rer la pr?paration, l’analyse et la documentation des rapports.