Le recrutement sur les campus fait référence à tous les efforts déployés par les employeurs potentiels pour recruter des étudiants sur leurs campus universitaires, généralement avant l’obtention du diplôme. Les employeurs utilisent le recrutement sur les campus pour attirer et sélectionner des étudiants pour une variété de postes différents, à la fois en tant que stagiaires et en tant qu’employés à temps plein. Dans certains cas, le recrutement prend la forme de petits événements parrainés par un ou quelques représentants de l’industrie. Dans d’autres cas, l’école et l’industrie collaborent pour organiser des salons de l’emploi à l’échelle du campus qui attirent de nombreux employeurs potentiels. Les entreprises sont généralement les recruteurs les plus actifs, mais le gouvernement, les écoles supérieures et les organisations à but non lucratif s’engagent également dans le recrutement sur les campus.
Les diplômés dans certains domaines, notamment techniques, sont rares en 2011. Les employeurs potentiels utilisent ce type de recrutement pour attirer les meilleurs et les plus brillants. Les étudiants des écoles jouissant d’une excellente réputation dans certains domaines sont particulièrement demandés et les efforts de recrutement dans ces écoles sont souvent très intenses.
Les recruteurs ciblent les étudiants qui sont sur le point d’obtenir leur diplôme, mais ils sont également intéressés à entrer en contact avec des étudiants avancés de premier cycle et des étudiants diplômés qui ont au moins une année d’études restantes, car ces étudiants sont souvent recherchés comme stagiaires. Les stages sont utiles pour les étudiants car ils fournissent une expérience dans le monde réel et des contacts utiles. Ils profitent également aux employeurs, en fournissant à la fois une main-d’œuvre qualifiée peu coûteuse et en offrant un aperçu des étudiants à recruter pour un emploi permanent.
Les tactiques employées dans le recrutement sur les campus varient d’un domaine à l’autre. Ils mélangent généralement publicité et projection. Des représentants de l’industrie organisent des fêtes, proposent des collations et des dîners, organisent des spectacles pour piquer la curiosité des étudiants et distribuent des objets publicitaires, le tout dans le but d’attirer l’intérêt des étudiants. Les salons de l’emploi rassemblent de nombreux étudiants et de nombreux recruteurs. Les bonnes années, les recruteurs rivalisent pour attirer l’attention de candidats prometteurs. Dans les années de vaches maigres, c’est l’inverse qui se produit et les recruteurs ne sélectionnent que les candidats les plus prometteurs.
Le recrutement sur le campus se termine par un processus d’entretien formel, et les écoles disposent souvent d’installations où les employeurs peuvent interroger les étudiants. Les étudiants peuvent très bien subir tout le processus d’entretien et d’embauche avant de recevoir leurs diplômes, en particulier les années où la demande de nouveaux diplômés dépasse l’offre, et les étudiants chanceux auront même des offres d’emploi avant l’obtention du diplôme.