S’il est vrai que certaines personnes semblent ?tre des leaders naturels, d’autres ont besoin d’un peu d’aide pour apprendre ? g?rer efficacement un groupe. La formation au leadership est un type de formation commerciale qui vise ? aider les gens ? d?velopper les comp?tences dont ils ont besoin pour ?tre en mesure de superviser ceux qui travaillent sous eux. La formation en leadership peut ?tre dispens?e dans le cadre d’un programme d’?tudes commercial g?n?ral ou comme domaine d’?tude distinct. ? la fin de leur formation en d?veloppement du leadership, les ?tudiants peuvent obtenir un certificat, un grade ou un dipl?me.
Le contenu d’un cours de formation en leadership peut varier consid?rablement. Certains des sujets courants abord?s dans la formation en leadership comprennent la constitution d’?quipes, les comp?tences de pr?sentation et la motivation d’un groupe comprenant des personnes ayant diff?rents types de personnalit?. Traiter avec des employ?s qui ne sont pas ? la hauteur de leurs t?ches et g?rer des clients difficiles sont des exemples de d?fis qui peuvent ?tre relev?s par des exercices de jeux de r?le. Selon le fournisseur de cours, la prise de parole en public, la ma?trise du trac et la formation de base en vente peuvent ?galement ?tre incluses dans le cadre g?n?ral du d?veloppement du leadership.
L’arm?e est souvent cit?e par les civils comme un exemple de l’importance d’un leadership efficace. Bien que le lieu de travail moderne ne puisse jamais reproduire l’environnement rigide d’un camp d’entra?nement de l’arm?e, il devient de plus en plus populaire pour les chefs d’entreprise de rechercher une formation en leadership dispens?e par d’anciens responsables militaires. Les ?tudes examinant l’efficacit? de la gestion militaire et des styles de leadership dans un environnement non militaire ont eu des r?sultats mitig?s, mais de nombreuses personnes affirment que ce type de formation en leadership offre des avantages difficiles ? trouver ailleurs.
La plupart des cours de formation au leadership sont ouverts aux hommes et aux femmes, bien qu’un petit nombre de programmes soient exclusivement consacr?s ? aider les femmes cadres ? devenir plus efficaces dans leur travail. Ces types de cours se concentrent sur les nombreuses fa?ons subtiles dont les hommes et les femmes ont tendance ? diff?rer dans leurs styles de gestion. Par exemple, de nombreuses femmes trouvent qu’elles font moins autorit? que les hommes managers lors d’un conflit parce qu’elles pr?f?rent une approche plus coop?rative pour r?soudre un probl?me. Cependant, les femmes ont ?galement tendance ? ?tre plus empathiques que les hommes, ce qui peut ?tre un atout lorsqu’elles traitent avec un groupe diversifi? d’employ?s.
Alors que le meilleur type de formation en leadership est un s?minaire ou un cours qui permet une interaction avec les autres, les personnes int?ress?es par le d?veloppement du leadership peuvent ?galement b?n?ficier de la lecture de livres sur le sujet. Des livres avec des ?tudes de cas couvrant divers dilemmes de leadership peuvent fournir un point de d?part pour r?fl?chir ? la fa?on d’appliquer les th?ories d’un leadership r?ussi ? votre propre vie. Former un club de lecture pour discuter du sujet du leadership avec d’autres professionnels est un autre excellent moyen d’am?liorer vos comp?tences en leadership sans investir de grosses sommes d’argent dans des cours formels.