Les outils d’?valuation de carri?re peuvent aider les demandeurs d’emploi et les ?tudiants ? d?terminer les carri?res qui leur conviennent le mieux. Les outils d’auto-?valuation sont des tests souvent ? choix multiples. Certains tests d’?valuation bas?s sur la carri?re sont auto-?valu?s, tandis que d’autres sont con?us pour ?tre interpr?t?s par des conseillers d’orientation. Les principaux types d’outils d’?valuation sont ceux qui testent la personnalit?, les valeurs, les comp?tences et les int?r?ts.
Les outils d’?valuation des int?r?ts peuvent ?tre divis?s en deux parties. La premi?re partie peut se concentrer sur des activit?s que l’individu note qu’il aime ou n’aime pas ? des degr?s divers. La deuxi?me section peut impliquer une auto-?valuation de son niveau de comp?tence pour chaque activit? mentionn?e dans la premi?re partie. Ce type d’outil d’?valuation peut ?tre appel? inventaire des int?r?ts. Les inventaires d’int?r?ts peuvent ?tre aussi utiles pour ?liminer les options de carri?re que pour trouver des possibilit?s; par exemple, si une personne d?couvre qu’elle n’aime pas du tout travailler avec les chiffres, les carri?res en comptabilit? peuvent ?tre exclues.
Les outils d’?valuation des comp?tences ou des aptitudes testent des comp?tences sp?cifiques impliqu?es dans diff?rentes carri?res. Par exemple, un test d’aptitude donn? sous forme de livret avec un crayon pour ombrer les carr?s de r?ponse peut impliquer une partie o? l’on demande ? l’individu de tracer des lignes droites ? main lev?e pour relier une s?rie de points dans un motif. Cet exercice peut aider ? indiquer ses comp?tences en dext?rit? manuelle et en coordination ?il-main. Un autre domaine d’une ?valuation des comp?tences professionnelles qui teste ses aptitudes m?caniques peut montrer une s?rie de photographies ou de dessins d’engrenages et de poulies dans diff?rentes positions et demander ? la personne d’expliquer ce qui se passe en termes de direction et de force dans chaque graphique.
Les ?valuations des valeurs aident les ?tudiants et les demandeurs d’emploi ? mieux comprendre les id?aux qu’ils appr?cient dans le travail. Alors que la plupart des gens sont susceptibles de dire qu’ils pr?f?reraient gagner beaucoup d’argent dans un emploi, tout le monde ne valoriserait pas les revenus au-dessus d’autres valeurs telles que des conditions de travail agr?ables ou la possibilit? d’avancement. ?tant donn? que l’ordre des valeurs professionnelles diff?re grandement d’un individu ? l’autre, la compr?hension des priorit?s de valeur professionnelle peut ?tre l’un des outils d’?valuation de carri?re les plus r?v?lateurs.
Les types de tests de carri?re de personnalit? sont souvent des ?valuations particuli?rement perspicaces car ils sont bas?s sur la psychologie. L’indicateur de type Meyers Briggs (MBTI) est l’un des outils d’?valuation de la personnalit? les plus couramment utilis?s par les conseillers d’orientation. Le MBTI a ?t? cr?? par la m?re et la fille Katharine Briggs et Isabel Briggs-Meyers et est bas? sur les th?ories de type psychologique de Carl Jung.
Le MBTI comprend des questions li?es aux caract?ristiques de la personnalit? telles que l’introversion contre l’extraversion et la r?flexion contre l’action sur les ?motions. Il y a 16 r?sultats possibles diff?rents du test. Les r?sultats de l’?valuation MBTI peuvent aider les individus ? mieux comprendre comment ils r?agissent aux situations, y compris les ?v?nements quotidiens dans diff?rents environnements de carri?re.