Un entretien sans rendez-vous est une présélection d’emploi qui se déroule sans rendez-vous ni réunion planifiée. Ils sont courants dans les salons de l’emploi et les réunions informelles d’accueil, et ils ont tendance à être relativement courts et ne comportent souvent que quelques questions. Les employeurs peuvent proposer aux candidats un emploi à la fin, mais le plus souvent, les réunions sont utilisées comme un moyen de réduire rapidement le bassin de candidats. Les meilleurs candidats sont souvent invités à un entretien plus formel à une date ultérieure.
Le réglage
La nature fondamentale de l’entretien sans rendez-vous est qu’il est spontané et non planifié. Dans la plupart des cas, cependant, il y a encore un peu de structure. Beaucoup se produisent lors de salons de l’emploi, où les employeurs ont la chance de rencontrer des centaines de travailleurs intéressés à la fois. Les entrevues lors de ce genre d’événements se déroulent souvent directement sur le stand de l’employeur ou dans une salle de conférence privée ou semi-privée quelque part à proximité.
Les entreprises organisent parfois également des entretiens sans rendez-vous dans leurs bureaux lorsqu’il y a beaucoup de postes à pourvoir à la fois. L’annonce d’une journée d’entretien de masse peut être un bon moyen de sélectionner un grand nombre de personnes à la fois sans avoir à passer par le processus formel de candidature et de sélection. Toute personne intéressée à travailler dans l’entreprise est généralement libre de participer à des événements comme celui-ci et d’être interviewée sans trop de tracas ni de stress.
Se préparer
La facilité avec laquelle ce genre de réunions se déroule peut les rendre plus décontractées qu’elles ne le sont en réalité. Bien que la plupart soient conçus pour être informels, les candidats sont généralement intelligents pour faire au moins une certaine préparation à l’avance. Réfléchir aux questions courantes est souvent un bon point de départ. Les intervieweurs sont susceptibles de demander pourquoi les candidats veulent travailler dans une entreprise donnée, par exemple, ou pourquoi ils pensent qu’ils seraient bons pour un poste donné. Il est également courant de parler des forces et des faiblesses générales.
C’est généralement une bonne idée pour les candidats de s’habiller formellement et de se préparer avec une liste de références et quelques copies d’un curriculum vitae récent. Ceux qui semblent poli et professionnel, même lors d’une réunion aussi impromptue, sont généralement les mieux placés pour faire une bonne impression qui pourrait éventuellement conduire à une offre d’emploi.
Prochaines étapes
Ce qui se passe après l’entretien peut varier en fonction de l’employeur et du type d’emploi en cause. Les postes de débutant qui doivent être pourvus immédiatement sont parfois embauchés sur place, ce qui signifie que les candidats retenus peuvent se voir proposer un emploi dès la fin de l’entretien, ou bien plus tard dans la journée ou la semaine.
Il est plus courant que les entretiens sans rendez-vous servent de présélections initiales. Les employeurs réfléchiront à qui ils ont le plus aimé dès les premières réunions, puis inviteront leurs meilleurs candidats à des séances de questions-réponses plus formelles. Ceux-ci sont généralement plus structurés et les candidats auront souvent l’occasion de rencontrer d’autres cadres, de visiter les bureaux ou de poser des questions plus approfondies sur le poste potentiel et ses responsabilités.
Avantages pour les employeurs
Les entreprises choisissent souvent de mener des entretiens sans rendez-vous en raison de leur efficacité. Rencontrer des candidats pendant de brèves périodes permet aux agents de recrutement de parler à beaucoup de personnes à la fois, d’une part, et réduit également la paperasse impliquée dans la recherche d’emploi à grande échelle. Plutôt que de passer du temps à lire des piles de CV, les recruteurs peuvent simplement rencontrer des personnes dans un cadre rapide et en face à face où ils peuvent faire des impressions rapides sur qui pourrait être un bon candidat.
Le processus sans rendez-vous permet également à une entreprise d’interviewer plusieurs candidats pour différents départements. Les recruteurs peuvent demander à plusieurs responsables de différents départements de rencontrer les candidats, ce qui permet d’économiser du temps et des ressources.
Avantages pour les demandeurs d’emploi
Les candidats préfèrent parfois les entretiens sans rendez-vous à des réunions plus formelles. Des réunions plus informelles permettent aux demandeurs d’avoir une idée rapide d’une entreprise et de sa philosophie sans avoir à passer beaucoup de temps à la rechercher, et peuvent leur donner une idée presque instantanée pour savoir si un travail particulier conviendrait. Si c’est le cas, d’autres connexions peuvent être établies ; sinon, de nouvelles opportunités peuvent être recherchées.
Inconvénients possibles
Les demandeurs d’emploi qui ne prennent pas le processus suffisamment au sérieux peuvent souvent détruire leur candidature sans même s’en rendre compte. Les premières impressions des recruteurs sont souvent décisives, ce qui signifie que quelqu’un qui arrive sans préparation ou qui ne répond pas bien aux questions peut être hors course assez rapidement. Une fois éliminé, il peut être difficile de retrouver les bonnes grâces d’un employeur.
Il y a aussi beaucoup de concurrence lors des événements sans rendez-vous, car il y a souvent beaucoup de candidats parmi lesquels choisir. Cela peut être à la fois bon et mauvais pour les candidats, mais il est d’autant plus important de faire une première impression favorable. Se démarquer de la foule peut être difficile dans ces circonstances.
Les employeurs sont également confrontés à certains inconvénients. Ils doivent mettre du personnel à disposition pour traiter les documents et interviewer les candidats, d’une part, ce qui les éloigne de leurs emplois habituels. L’entreprise devra également créer une politique stricte concernant les candidats à appeler pour des entretiens supplémentaires, ce qui peut créer des tensions entre les recruteurs qui ne sont pas d’accord.