Un entretien sans rendez-vous est une pr?s?lection d’emploi qui se d?roule sans rendez-vous ni r?union planifi?e. Ils sont courants dans les salons de l’emploi et les r?unions informelles d’accueil, et ils ont tendance ? ?tre relativement courts et ne comportent souvent que quelques questions. Les employeurs peuvent proposer aux candidats un emploi ? la fin, mais le plus souvent, les r?unions sont utilis?es comme un moyen de r?duire rapidement le bassin de candidats. Les meilleurs candidats sont souvent invit?s ? un entretien plus formel ? une date ult?rieure.
Le r?glage
La nature fondamentale de l’entretien sans rendez-vous est qu’il est spontan? et non planifi?. Dans la plupart des cas, cependant, il y a encore un peu de structure. Beaucoup se produisent lors de salons de l’emploi, o? les employeurs ont la chance de rencontrer des centaines de travailleurs int?ress?s ? la fois. Les entrevues lors de ce genre d’?v?nements se d?roulent souvent directement sur le stand de l’employeur ou dans une salle de conf?rence priv?e ou semi-priv?e quelque part ? proximit?.
Les entreprises organisent parfois ?galement des entretiens sans rendez-vous dans leurs bureaux lorsqu’il y a beaucoup de postes ? pourvoir ? la fois. L’annonce d’une journ?e d’entretien de masse peut ?tre un bon moyen de s?lectionner un grand nombre de personnes ? la fois sans avoir ? passer par le processus formel de candidature et de s?lection. Toute personne int?ress?e ? travailler dans l’entreprise est g?n?ralement libre de participer ? des ?v?nements comme celui-ci et d’?tre interview?e sans trop de tracas ni de stress.
Se pr?parer
La facilit? avec laquelle ce genre de r?unions se d?roule peut les rendre plus d?contract?es qu’elles ne le sont en r?alit?. Bien que la plupart soient con?us pour ?tre informels, les candidats sont g?n?ralement intelligents pour faire au moins une certaine pr?paration ? l’avance. R?fl?chir aux questions courantes est souvent un bon point de d?part. Les intervieweurs sont susceptibles de demander pourquoi les candidats veulent travailler dans une entreprise donn?e, par exemple, ou pourquoi ils pensent qu’ils seraient bons pour un poste donn?. Il est ?galement courant de parler des forces et des faiblesses g?n?rales.
C’est g?n?ralement une bonne id?e pour les candidats de s’habiller formellement et de se pr?parer avec une liste de r?f?rences et quelques copies d’un curriculum vitae r?cent. Ceux qui semblent poli et professionnel, m?me lors d’une r?union aussi impromptue, sont g?n?ralement les mieux plac?s pour faire une bonne impression qui pourrait ?ventuellement conduire ? une offre d’emploi.
Prochaines ?tapes
Ce qui se passe apr?s l’entretien peut varier en fonction de l’employeur et du type d’emploi en cause. Les postes de d?butant qui doivent ?tre pourvus imm?diatement sont parfois embauch?s sur place, ce qui signifie que les candidats retenus peuvent se voir proposer un emploi d?s la fin de l’entretien, ou bien plus tard dans la journ?e ou la semaine.
Il est plus courant que les entretiens sans rendez-vous servent de pr?s?lections initiales. Les employeurs r?fl?chiront ? qui ils ont le plus aim? d?s les premi?res r?unions, puis inviteront leurs meilleurs candidats ? des s?ances de questions-r?ponses plus formelles. Ceux-ci sont g?n?ralement plus structur?s et les candidats auront souvent l’occasion de rencontrer d’autres cadres, de visiter les bureaux ou de poser des questions plus approfondies sur le poste potentiel et ses responsabilit?s.
Avantages pour les employeurs
Les entreprises choisissent souvent de mener des entretiens sans rendez-vous en raison de leur efficacit?. Rencontrer des candidats pendant de br?ves p?riodes permet aux agents de recrutement de parler ? beaucoup de personnes ? la fois, d’une part, et r?duit ?galement la paperasse impliqu?e dans la recherche d’emploi ? grande ?chelle. Plut?t que de passer du temps ? lire des piles de CV, les recruteurs peuvent simplement rencontrer des personnes dans un cadre rapide et en face ? face o? ils peuvent faire des impressions rapides sur qui pourrait ?tre un bon candidat.
Le processus sans rendez-vous permet ?galement ? une entreprise d’interviewer plusieurs candidats pour diff?rents d?partements. Les recruteurs peuvent demander ? plusieurs responsables de diff?rents d?partements de rencontrer les candidats, ce qui permet d’?conomiser du temps et des ressources.
Avantages pour les demandeurs d’emploi
Les candidats pr?f?rent parfois les entretiens sans rendez-vous ? des r?unions plus formelles. Des r?unions plus informelles permettent aux demandeurs d’avoir une id?e rapide d’une entreprise et de sa philosophie sans avoir ? passer beaucoup de temps ? la rechercher, et peuvent leur donner une id?e presque instantan?e pour savoir si un travail particulier conviendrait. Si c’est le cas, d’autres connexions peuvent ?tre ?tablies?; sinon, de nouvelles opportunit?s peuvent ?tre recherch?es.
Inconv?nients possibles
Les demandeurs d’emploi qui ne prennent pas le processus suffisamment au s?rieux peuvent souvent d?truire leur candidature sans m?me s’en rendre compte. Les premi?res impressions des recruteurs sont souvent d?cisives, ce qui signifie que quelqu’un qui arrive sans pr?paration ou qui ne r?pond pas bien aux questions peut ?tre hors course assez rapidement. Une fois ?limin?, il peut ?tre difficile de retrouver les bonnes gr?ces d’un employeur.
Il y a aussi beaucoup de concurrence lors des ?v?nements sans rendez-vous, car il y a souvent beaucoup de candidats parmi lesquels choisir. Cela peut ?tre ? la fois bon et mauvais pour les candidats, mais il est d’autant plus important de faire une premi?re impression favorable. Se d?marquer de la foule peut ?tre difficile dans ces circonstances.
Les employeurs sont ?galement confront?s ? certains inconv?nients. Ils doivent mettre du personnel ? disposition pour traiter les documents et interviewer les candidats, d’une part, ce qui les ?loigne de leurs emplois habituels. L’entreprise devra ?galement cr?er une politique stricte concernant les candidats ? appeler pour des entretiens suppl?mentaires, ce qui peut cr?er des tensions entre les recruteurs qui ne sont pas d’accord.