Les employés qui souhaitent percevoir des arriérés de salaire ont généralement besoin d’une ordonnance du tribunal obligeant leur employeur à fournir les fonds, bien qu’il soit parfois possible de négocier un règlement en privé. Pour les ordonnances du tribunal, il est nécessaire d’aller au tribunal et de présenter des informations sur la situation à un juge, qui peut déterminer si un arriéré de salaire est dû et combien l’employé devrait recevoir. Les agences gouvernementales peuvent aider dans ce processus et, dans certains cas, peuvent intenter une action au nom d’un employé qui s’est vu refuser un arriéré de salaire.
Les arriérés de salaire se produisent lorsque les employés ne reçoivent pas une rémunération complète pour leur travail en raison de problèmes tels que les heures supplémentaires non payées, le fait de ne pas calculer correctement les salaires ou d’être payés dans la mauvaise tranche de salaire. Il est conseillé de conserver les talons de paie et autres relevés d’emploi et de les comparer aux dossiers personnels. Si une disparité apparaît, le salarié peut discuter de la situation avec l’employeur et tenter une médiation en privé avant d’aller en justice. Il est important de savoir que de nombreux pays ont un délai de prescription, par exemple deux ans, pour les arriérés de salaire.
Si un employeur refuse de payer, l’employé peut déposer un rapport auprès d’un organisme gouvernemental. Le département du travail est généralement responsable du traitement de ces différends et peut avoir un département qui se concentre spécifiquement sur les salaires dus. L’agence peut examiner l’affaire et peut décider de la porter devant les tribunaux. Il paie les frais de justice pour le procès et travaille avec le tribunal pour recevoir une ordonnance. Ceci est plus fréquent dans les cas impliquant plusieurs employés ou des exemples particulièrement flagrants d’arriérés de salaire dus.
Il est également possible de poursuivre l’employeur en justice en privé. Les employés peuvent porter plainte en vertu de la législation du travail de leur région pour exiger un salaire et recevoir une ordonnance du tribunal. Cela nécessitera des débours, et les employés voudront peut-être trouver un équilibre entre le montant qu’ils s’attendent à recevoir et les frais de dépôt de plainte devant les tribunaux. Les employeurs ont tendance à avoir les poches plus profondes et peuvent être en mesure de défendre l’affaire assez longtemps pour que les fonds de l’employé s’épuisent, ce qui est quelque chose à considérer avant de porter plainte.
Avec une décision de justice de percevoir des arriérés de salaire en main, l’employé peut exiger le paiement de l’employeur. Si l’employeur refuse de se conformer, le tribunal peut obliger l’employeur à remettre les fonds. Les employeurs qui estiment que l’ordonnance est injuste peuvent potentiellement déposer une demande reconventionnelle pour faire valoir leur point de vue.