De nombreuses entreprises découvrent que les travailleurs de l’usine aux plus hauts postes de direction considèrent généralement l’argent comme une puissante incitation à travailler plus longtemps, à augmenter la productivité ou à améliorer le moral au travail. Cet argent supplémentaire arrive généralement sous la forme d’une prime, un paiement supplémentaire qui n’est pas considéré comme une partie régulière du salaire d’un employé. Il peut être accordé aux employés qui atteignent un objectif de production spécifié, par exemple, ou aux cadres commerciaux qui dépassent un quota établi. Certaines entreprises accordent régulièrement des primes à tous les employés qualifiés pendant la période des fêtes de Noël.
Un bonus est souvent directement lié à la performance, comme générer plus de ventes ou motiver une ligne de production à atteindre ou dépasser un quota. Savoir qu’il existe une récompense financière tangible pour une productivité accrue peut être précisément le type de motivation dont de nombreux employés ont besoin. Les employeurs peuvent utiliser la promesse d’un salaire supplémentaire pour inciter les managers à motiver leurs subordonnés vers un objectif spécifique. Parfois, le simple maintien d’un environnement de travail sans accident peut entraîner une prime de performance pour les superviseurs et les gestionnaires.
Les primes peuvent également résulter de la réussite financière globale d’une entreprise. Si une entreprise a un bon trimestre fiscal, les employés peuvent recevoir une récompense financière pour leur dur labeur. Les employeurs peuvent souvent générer une quantité importante de bonne volonté de la part de leurs employés si l’entreprise est disposée à partager la richesse par le biais de primes occasionnelles. Bien qu’un tel salaire ne soit pas toujours possible, l’idée que le travail acharné dans l’usine peut être reconnu par les propriétaires et les cadres améliore souvent le moral des employés.
Pour de nombreuses personnes, la forme de rémunération supplémentaire la plus courante est une « prime de Noël » de fin d’année. Ceci est souvent calculé en fonction du salaire normal d’un employé pour une période de paie, ajusté pour certaines déductions. Une prime de vacances est censée être un geste d’appréciation d’une entreprise envers ses employés pour leur travail acharné tout au long de l’année. Pour de nombreux employés, ce bonus se traduit par des cadeaux pour les membres de la famille ou le financement de vacances prolongées. Bien qu’il n’y ait jamais de garanties en matière de rémunération supplémentaire, de nombreuses entreprises s’efforcent de fournir au moins un chèque de paie annuel à leurs employés réguliers.