Le roulement volontaire décrit le taux de roulement du personnel qui se produit en raison de la décision des employés de démissionner de leur poste et de quitter volontairement leur employeur. Cela contraste avec le roulement involontaire, qui est un roulement qui se produit sans le consentement de l’employé. En règle générale, le roulement volontaire se concentre principalement sur les situations dans lesquelles les employés choisissent de démissionner pour diverses causes, plutôt que d’être licenciés à la discrétion d’un employeur.
Il y a plusieurs raisons différentes pour lesquelles un roulement volontaire peut se produire. L’une des raisons les plus courantes est que les employés trouvent des postes chez différents employeurs qui offrent plus de salaires, de traitements ou d’avantages. Dans ce scénario, l’employé remet sa démission à l’employeur actuel, en fournissant souvent le préavis habituel dans la culture où se trouve l’entreprise. L’employeur a alors la possibilité de libérer l’employé immédiatement, ou de permettre à l’employé de travailler sur les termes de cet avis.
Une autre raison courante du roulement volontaire concerne les changements dans les conditions de vie des employés. Par exemple, un employé peut choisir de fonder une famille et préférer consacrer plus de temps à l’éducation des enfants. Lorsque tel est le cas, l’employé peut choisir de démissionner d’un emploi à temps plein pendant les premières années après la naissance des enfants, laissant ouvertes les options pour lancer une entreprise à domicile ou obtenir un poste à temps partiel dans une autre entreprise à une date ultérieure.
La délocalisation est une autre raison du roulement volontaire. Les conjoints et les partenaires peuvent choisir de démissionner de leur travail afin de déménager avec un être cher qui est affecté à un nouveau domaine pour son travail. À d’autres moments, les employés peuvent choisir de déménager afin de profiter d’opportunités éducatives ou de conditions météorologiques plus propices à la gestion d’un problème de santé.
Bien qu’il existe un certain nombre de raisons pour le roulement volontaire, les employeurs tentent généralement de dissuader les employés appréciés de quitter leurs postes dans la mesure du possible. Dans certains cas, cela peut signifier offrir des incitations supplémentaires en termes de salaire ou d’avantages pour rester dans l’entreprise. À d’autres moments, il peut être possible de structurer un moyen permettant à l’employé de gérer ses responsabilités via un environnement de bureau virtuel sans tenir compte de l’emplacement géographique de l’employé. Lorsque ces solutions sont réalisables, l’employeur économise du temps et de l’argent qui seraient consacrés à la recherche, au recrutement et à la formation de candidats qualifiés pour remplacer ceux qui ont volontairement choisi de quitter leur emploi.