La question de savoir si les salariés peuvent percevoir des prestations lorsqu’ils travaillent à temps partiel dépend de l’employeur. Étant donné que les avantages sociaux sont une caractéristique importante et appréciée aux yeux de nombreux employés, il peut être avantageux de rechercher la politique d’une entreprise tout en postulant pour y travailler. Les questions sur les avantages sociaux sont généralement mal vues lors de l’entretien, mais si le sujet de la rémunération est abordé, vous pouvez en discuter et vous pouvez également demander aux employés de l’entreprise.
Dans le meilleur des cas, tous ceux qui travaillent pour une entreprise peuvent obtenir des avantages, quel que soit le nombre d’heures qu’ils y consacrent. Cependant, cela est rare, car les avantages peuvent être très coûteux et la plupart des entreprises souhaitent réduire leurs coûts là où elles le peuvent. . Le plus souvent, les personnes qui travaillent à temps plein obtiennent de meilleurs avantages sociaux que celles qui travaillent à temps partiel. Par exemple, tous les employés peuvent bénéficier d’une remise de l’entreprise, mais seuls les employés à temps plein peuvent bénéficier de prestations de retraite.
Si vous souhaitez obtenir des avantages pour les soins de santé, de nombreuses entreprises mettent en place différents régimes, en fonction du nombre d’heures que les employés y consacrent. plans avec des quotes-parts plus élevées ou moins de couverture des ordonnances. Dans certains cas, les entreprises laisseront les employés souscrire à un ensemble d’avantages sociaux plus élevé, offrant ainsi de meilleurs avantages à ceux qui souhaitent payer pour eux.
Dans d’autres cas, vous pouvez ne pas toucher d’avantages si vous travaillez à temps partiel. Du point de vue de l’entreprise, cela ne vaut tout simplement pas la peine d’offrir des avantages aux salariés qui ne travaillent pas autant, notamment dans le cas des salariés saisonniers. Certaines entreprises recherchent activement des travailleurs à temps partiel pour cette raison, malheureusement, dans le but de réduire les coûts. Cependant, si vous prouvez que vous êtes un employé compétent et précieux, vous pourrez peut-être obtenir plus d’heures, ce qui pourrait vous permettre d’accéder au statut de temps partiel.
Il n’y a pas de règle absolue concernant les employés qui reçoivent des prestations. De nombreux employeurs publics, par exemple, offrent des avantages à tous les employés, quel que soit leur statut, et certaines grandes entreprises qui se targuent de prendre soin de leurs employés offrent des avantages à tous, tandis que d’autres grandes entreprises considèrent les avantages limités comme une mesure de réduction des coûts. Si vous travaillez pour une entreprise qui n’offre des avantages qu’aux employés à temps plein, cela peut valoir la peine d’essayer de vous renseigner sur tout ou partie des avantages du plan, car les entreprises négocient souvent des tarifs moins élevés pour l’assurance maladie et d’autres avantages, et vous ne seriez pas en mesure d’obtenir ces tarifs par vous-même.