La n?gligence des employ?s est un manquement ? une obligation de diligence attendue envers les clients et les employeurs qui cause un pr?judice. Par exemple, un gestionnaire immobilier a la responsabilit? de r?pondre aux plaintes des locataires concernant les situations de sant? et de s?curit?. Si un locataire signale un mauvais c?blage et que le gestionnaire immobilier n’agit pas, il serait responsable des dommages si le c?blage provoquait un incendie. Les employeurs peuvent poursuivre pour n?gligence des employ?s, tout comme les clients l?s?s par les actions de l’employ?.
Le devoir de diligence attendu d’un employ? varie selon l’industrie. Dans certaines industries, les employ?s sont consid?r?s comme des professionnels hautement qualifi?s et leur niveau de responsabilit? est beaucoup plus ?lev?. Le seuil de preuve dans les cas de n?gligence des employ?s de cette nature peut ?tre inf?rieur. Les m?decins et les infirmi?res, par exemple, ont une formation professionnelle qui am?ne les patients ? leur faire confiance et doivent se comporter avec prudence. De m?me, tout employ? ayant une obligation fiduciaire a un devoir de diligence ?lev?, car les clients mettent des fonds et des informations financi?res entre les mains de ces employ?s. ? l’inverse, un commis au d?tail a moins de responsabilit?s.
Dans les cas de n?gligence d’un employ?, il est n?cessaire d’?tablir que l’obligation de diligence de l’employ?e ?tait clairement d?finie et qu’elle y a manqu? en agissant avec n?gligence. Il peut y avoir des zones grises dans de tels cas qui les rendent parfois difficiles ? poursuivre. Par exemple, un employ? qui envoie accidentellement des informations ? une adresse incorrecte n’agit pas n?cessairement par n?gligence, mais si ces informations n’auraient pas d? ?tre envoy?es en premier lieu, l’employ? manque ? son devoir de diligence et est responsable des dommages si ces informations tombe entre de mauvaises mains.
Les manuels de l’employ? fournissent g?n?ralement des informations d?taill?es sur les t?ches et les responsabilit?s. Dans le cas des professionnels de la sant?, des avocats et des parties ayant des obligations fiduciaires comme les comptables et les caissiers de banque, le manuel peut ?galement inclure des directives d’une organisation professionnelle pour rappeler ? l’employ? les normes de l’industrie. Les employ?s qui ne sont pas clairs sur leurs responsabilit?s doivent demander, car ils pourraient ?tre jug?s responsables de n?gligence pour ne pas avoir pleinement compris leurs responsabilit?s.
Lorsque des poursuites sont intent?es pour n?gligence, les consommateurs peuvent poursuivre un employeur pour manquement ? ses obligations, et l’employeur pourrait potentiellement faire valoir la n?gligence de l’employ?, rejetant la faute sur le membre du personnel qui a caus? le probl?me. Les employeurs peuvent ?galement poursuivre leurs employ?s au niveau individuel pour avoir caus? des dommages ? l’entreprise, tels que des pertes financi?res ou une d?gradation de la r?putation de l’entreprise. Les employ?s qui se d?fendent dans des cas de n?gligence peuvent tenter de d?montrer que le devoir de diligence all?gu? va au-del? des attentes raisonnables, ou pourraient faire valoir qu’ils n’ont pas ?t? correctement form?s, renvoyant la responsabilit? sur leurs employeurs.
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