De nombreux types d’emploi nécessitent ce qu’on appelle un contrat de travail ou un contrat de travail. Essentiellement, un contrat de travail est un document qui aide à établir les termes de base de l’accord en ce qui concerne l’emploi d’un individu par une entreprise. Les contrats de travail contiennent généralement au moins quelques informations spécifiques concernant les responsabilités de l’employé et les types d’avantages offerts par l’entreprise en échange des services de l’employé. Voici quelques exemples d’informations que l’on trouve normalement dans le texte d’un contrat de travail.
À peu près tous les contrats de travail incluront la date de début de la durée de l’emploi, ainsi que le titre du poste qui sera occupé par l’employé. Ces informations de base peuvent inclure une description générale des responsabilités et des tâches liées au poste, et au moins quelques informations concernant le statut du poste à temps plein ou à temps partiel.
Un autre élément courant des contrats de travail est une clause relative à l’utilisation d’informations confidentielles en cas de rupture de la relation de travail, soit par démission, soit par résiliation de l’emploi par l’employeur. C’est ce qu’on appelle souvent une clause de non-concurrence. Fondamentalement, la clause de non-concurrence traite du fait que tous les documents de l’entreprise qui sont en la possession de l’employé doivent être retournés au moment du licenciement. Cela comprend les listes de clients et d’autres formes de documentation contenant des faits et des données importants pour le fonctionnement de l’entreprise. Une clause de non-concurrence peut également prévoir une période pendant laquelle l’ancien employé s’engage à ne pas entrer en concurrence directe avec l’entreprise, soit en tant qu’employé d’un concurrent, soit en ouvrant sa propre entreprise et en tentant d’éloigner les clients de la société.
Les contrats de travail comprennent également souvent un aperçu des avantages que l’entreprise accorde à tous les employés en règle. Cela peut inclure les congés payés, les congés payés, les congés de maladie et d’autres formes de congés payés. Le contrat de travail peut également préciser les conditions d’inclusion dans les plans de participation aux bénéfices, les plans de retraite, les plans d’assurance maladie et d’autres avantages offerts par l’entreprise avec le salaire ou le salaire.
De nombreux contrats de travail prévoient également une période d’essai. Ce n’est pas inhabituel et se rapporte généralement aux quatre-vingt-dix premiers jours d’emploi actif. Pendant cette période, l’entreprise se réserve le droit de mettre fin à l’emploi sans préavis. Une clause probatoire permet à l’entreprise de mettre fin rapidement à une relation employeur/employé qui ne va manifestement pas fonctionner.
Le contrat de travail de base est conçu de manière à ce que l’employé dispose d’une documentation écrite de ce qui est attendu en termes de performances et de responsabilités professionnelles, et quels types de rémunération seront reçus en raison d’une performance compétente. En même temps, le contrat de travail offre également à l’employeur un recours approprié dans le cas où les tâches et les responsabilités ne sont pas exécutées selon les normes établies.