L’éthique sur le lieu de travail est un code de conduite qui influence le développement d’une culture éthique sur le lieu de travail. Allant au-delà de ce qui est considéré comme légal dans le domaine où l’entreprise opère, ils inspirent la communication entre les employés, permettent le respect de chaque personne au sein de l’organisation et promeuvent des relations clients fondées sur l’honnêteté et l’intégrité. Bien qu’il existe des éléments fondamentaux qui tendent à définir un code d’éthique basé sur le travail, les expressions spécifiques de ces valeurs centrales varient d’un environnement d’entreprise à l’autre.
Il est important de se rappeler que l’éthique au travail est façonnée par deux facteurs importants. Premièrement, la politique sur le lieu de travail doit être en harmonie avec toutes les lois et réglementations actuellement en vigueur dans la juridiction où l’entreprise exerce ses activités. Cela permet de garantir que l’éthique de base empêche toute pression ou coercition pour s’engager dans des actions considérées comme illégales, promouvoir la discrimination sur le lieu de travail, soutenir les pratiques d’embauche et de licenciement injustes, ou permettre la fixation de salaires inférieurs aux normes légales minimales pour la zone.
En plus d’être façonnée par les lois et les réglementations, l’éthique sur le lieu de travail est également influencée par l’éthique des affaires. Par exemple, les pratiques commerciales éthiques incluraient des actions telles que le fait de ne pas utiliser de supports marketing ou de campagnes qui induisent les consommateurs en erreur. L’éthique au travail impliquerait également l’établissement et l’exploitation de réseaux de soutien tels que des programmes de bien-être qui aident les employés à être en bonne santé et heureux. Une éthique de ce type impliquerait également l’effort conscient pour cultiver un environnement de travail où les gens veulent venir travailler et être productifs en raison de la fierté de ce qu’ils font dans la vie.
Alors que les entreprises ont tendance à se conformer aux lois et réglementations établies par les juridictions locales, toutes les entreprises ne voient pas la nécessité de développer une éthique de travail qui affirme la valeur des employés et les motive à être productifs au travail. Lorsqu’une entreprise choisit de ne pas faire plus que ce qui est requis par la loi locale, les risques de rotation importante du personnel sont beaucoup plus élevés. De plus, il est plus facile pour les cliques de se développer parmi certains groupes d’employés, un état qui peut souvent nuire à la productivité et coûter cher à l’entreprise en termes de temps et de génération de revenus.
L’une des tâches auxquelles de nombreux consultants commerciaux sont confrontés est d’aider les clients à évaluer l’état de l’éthique sur le lieu de travail dans leurs bureaux et leurs installations de fabrication, puis à trouver des moyens d’étendre et d’améliorer cette éthique à tous les niveaux de l’opération. Souvent, les consultants peuvent repérer des problèmes qui ne sont pas immédiatement perceptibles par les gestionnaires et les propriétaires d’entreprise, simplement parce que les problèmes se sont développés progressivement sur une longue période de temps. Cependant, une fois les problèmes identifiés et résolus, il y a de fortes chances que l’entreprise soit plus forte et que les employés soient considérablement plus heureux.