Le personnel est une personne employ?e par une entreprise ou une organisation pour effectuer un travail quelconque. Le personnel peut aller d’ouvriers non qualifi?s embauch?s pour effectuer des travaux contractuels quotidiens ? des professionnels hautement qualifi?s tels que des m?decins qui travaillent dans un h?pital. Un certain nombre de pays ont des lois con?ues pour prot?ger la main-d’?uvre en imposant des salaires minimums, des environnements de travail et des normes de comportement.
Dans une grande entreprise, il peut y avoir un bureau du personnel entier qui se consacre ? la gestion du personnel de l’entreprise. Ce bureau est responsable de l’embauche de nouveau personnel pour combler les postes vacants, de la formation des nouveaux membres du personnel et du suivi du rendement des membres du personnel. Le bureau fournit ?galement des informations sur les avantages, r?pond aux plaintes des employ?s et g?re une vari?t? d’autres situations, allant de l’obtention d’habilitations de s?curit? pour les personnes travaillant dans des domaines sensibles ? la fourniture au service de comptabilit? d’informations sur les nouveaux employ?s afin qu’ils puissent ?tre pay?s.
Le personnel peut fournir une vari?t? de services ? leurs employeurs, et ils peuvent ?tre embauch?s sous diverses conditions. Certains sont des travailleurs ? temps plein, tandis que d’autres sont ? temps partiel, et les entreprises peuvent ?galement embaucher du personnel temporaire ou des entrepreneurs ind?pendants pour compl?ter leur main-d’?uvre. Lorsque des personnes sont embauch?es par une entreprise ou engag?es pour effectuer une t?che, elles ont la possibilit? de n?gocier les conditions de leur emploi, de discuter de questions telles que la r?mun?ration, les heures de travail et les avantages.
Certaines entreprises recrutent leurs employ?s par le biais d’agences de recrutement. Dans une agence, les personnes ? la recherche d’un emploi s’inscrivent et fournissent des informations sur leurs comp?tences et leurs qualifications. L’agence propose des stages, r?pondant aux besoins des collaborateurs des clients en envoyant les candidats les plus qualifi?s de l’agence. Certaines agences envoient un groupe de candidats, permettant ? une entreprise de s?lectionner l’employ? qu’elle souhaite, tandis que d’autres proposent un placement direct, en envoyant une seule personne pour pourvoir un poste.
Les petites entreprises et agences g?rent leurs besoins en personnel au cas par cas, les employ?s ?tant interrog?s personnellement par les propri?taires ou un membre du personnel travaillant dans la zone o? il y a un poste ? pourvoir. Un candidat peut ?tre amen? ? passer plusieurs entretiens, voire un seul, selon le poste et la taille de l’entreprise. L’un des avantages de rencontrer directement les employeurs plut?t qu’un bureau du personnel est que les candidats ont la possibilit? de discuter directement avec les d?cideurs de l’entreprise des politiques de l’entreprise, de l’?thique des affaires de l’entreprise et d’autres sujets susceptibles de les int?resser ou de les pr?occuper.
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