Un manager del personale è un lavoro piuttosto vago, i cui compiti sono generalmente definiti dall’azienda che impiega il manager. In generale, questa posizione è simile a un lavoro nel dipartimento delle risorse umane o del personale, in cui uno supervisionerà i membri del personale di un’organizzazione e fornirà assistenza in settori come la selezione dei benefici o la compensazione, ad esempio. Un responsabile del personale può anche essere responsabile del reclutamento e del colloquio con i nuovi dipendenti.
In generale, questa posizione esisterà in un’azienda che non ha un reparto risorse umane o personale. Invece, il responsabile del personale svolgerà questi compiti. In generale, sebbene un responsabile del personale abbia tecnicamente un ruolo manageriale, non ha molti compiti manageriali; ad esempio, un dirigente con questa funzione generalmente non ha l’autorità per licenziare i dipendenti, né per prendere decisioni di assunzione. Il gestore riferirà ad altri supervisori o direttori generali dell’azienda.
Un manager del personale può lavorare con altri manager o titolari di aziende al fine di creare politiche aziendali e aziendali, come il tempo di vacanza o codici di abbigliamento, ad esempio. Inoltre, una persona in questa posizione dovrà generalmente conoscere le leggi sul lavoro in materia di pratiche commerciali sicure e tempo trascorso a lavorare. Una persona in questa posizione può anche essere chiamata a mediare e aiutare a risolvere i conflitti tra dipendenti; questo tipo di manager può ricevere una formazione aggiuntiva nelle risorse umane e nelle relazioni con i dipendenti per questo motivo.
In primo luogo, un manager del personale è lì per fungere da collegamento tra il personale di un’azienda e i responsabili dell’azienda. I dipendenti possono rivolgersi a questo manager con domande o richieste di assistenza sul lavoro. Inoltre, è responsabilità di questo manager comprendere a fondo i pacchetti di benefit offerti ai dipendenti e di essere in grado di rispondere a qualsiasi domanda che un dipendente possa avere in merito ai suoi benefici. Il responsabile del personale dovrebbe anche essere in grado di aiutare ad apportare modifiche ai benefici, se necessario.
Non ci sono requisiti educativi specifici per questo lavoro, anche se molte persone frequentano la scuola per la gestione delle risorse umane o della gestione aziendale al fine di diventare più commerciabili. Spesso, l’esperienza semplice è il modo migliore per entrare in questa posizione, come molte aziende preferiscono promuovere dall’interno. Anche essere promossi all’interno di un lavoro esistente può essere utile, perché in questo modo il nuovo manager conoscerà già gli altri dipendenti dell’azienda, così come il modo in cui opera l’azienda.