Il test psicologico, noto anche come psicometria, è un termine ampio che si riferisce alle osservazioni di un individuo utilizzate per valutare e valutare le sue capacità, il comportamento psicofisico e il funzionamento emotivo. Queste osservazioni sono in genere basate sulle risposte fornite durante un colloquio o un test cartaceo. Ci sono molti test disponibili che vanno dal QI (quoziente di intelligenza) ai test attitudinali e ai test di personalità.
La maggior parte delle volte, i test psicologici chiedono all’individuo di rispondere a una serie di problemi o compiti per valutare le sue capacità e i suoi processi di pensiero. In molti casi, all’individuo viene chiesto di rispondere al meglio delle sue capacità in modo che le sue capacità psicologiche possano essere pienamente misurate. Questi test sono spesso richiesti per seguire determinate linee guida che assicurano che ogni individuo abbia pari opportunità di rispondere correttamente. Ad esempio, se un test pone domande che solo coloro che vivono in una regione specifica potrebbero conoscere, non è considerato efficace per un vasto pubblico.
Il test del QI è una delle forme più conosciute di test psicologici. Il suo scopo fondamentale è aiutare a classificare gli individui in categorie specifiche come l’apprendimento con disabilità o dotato. A differenza dei test di rendimento simili, che si concentrano su fatti appresi, si pensa che il test del QI aiuti a identificare la capacità cognitiva di comprendere le teorie di base, capire come funzionano queste teorie e determinare come applicarle.
Alcune forme di test psicologici si concentrano sulla personalità. I test di personalità sono spesso utilizzati dai datori di lavoro come metodo di pre-selezione dei candidati al lavoro, nonché in ambito forense e di ricerca, e sono generalmente suddivisi in gruppi proiettivi e obiettivi. Il test oggettivo consiste tipicamente in domande vere o false utilizzate per comprendere la personalità di un individuo dal modo in cui risponde, mentre il test proiettivo si concentra sul dare un senso alle risposte spontanee dell’individuo. Anche i test psicologici occupazionali sono spesso utilizzati dai datori di lavoro e si dice che aiutino a identificare i punti di forza personali e ad abbinare gli interessi di un individuo con determinate carriere.
La neuropsicologia è una forma di test psicologico utilizzato per valutare la connessione tra comportamento e funzionamento cerebrale. Questi test sono spesso utilizzati per lo screening di pazienti che hanno subito una sorta di lesione cerebrale. Per aiutare a determinare la presenza o l’entità del danno cerebrale, i test neuropsicologici vengono utilizzati per misurare la memoria e la concentrazione del paziente, la capacità di attenzione, la capacità di apprendimento e l’intelligenza.