Le stock option dei dipendenti sono offerte ai dipendenti di alcune società su base contrattuale. Generalmente, questi titoli vengono emessi privatamente tra un dipendente e un datore di lavoro, motivo per cui sono considerati parte di un contratto di lavoro. Le azioni dei dipendenti possono presentarsi sotto forma di stock option acquisiti o non acquisiti, sebbene di solito ci siano determinate condizioni incluse nell’acquisto di azioni dei dipendenti.
Il più delle volte, un’opzione su azioni dei dipendenti non può essere venduta subito, ma deve essere trattenuta per un determinato periodo di tempo. Inoltre, le azioni dei dipendenti non sono generalmente trasferibili. Queste sono le due principali differenze tra un’opzione su azioni dei dipendenti e un normale acquisto di azioni.
Molte aziende offrono anche ai dipendenti più stock option a seconda della dedizione e delle prestazioni dei dipendenti. A quei dipendenti che sono considerati più preziosi per un’azienda verranno spesso offerte numerose opzioni su azioni. Un’opzione su azioni dei dipendenti tende a includere un certo prezzo di esercizio fissato dall’azienda in questione.
Questo prezzo di esercizio consente a un dipendente di esercitare le proprie opzioni su azioni una volta che un’azione ha raggiunto un determinato prezzo. Questo dà a un dipendente di un’azienda un vantaggio maggiore rispetto ad altri azionisti. Il prezzo di esercizio tende a fluttuare da società a società, sebbene generalmente si basi sul valore delle azioni al momento dell’offerta iniziale di azioni.
Le stock option per i dipendenti sono offerte sia da società consolidate che da società più recenti. Le società più recenti spesso offrono ai dipendenti stock option invece di uno stipendio più alto e le aziende che sono in attività da un po ‘tendono a offrire stock option ai dipendenti che desiderano mantenere.
A differenza delle azioni tradizionali, le azioni dei dipendenti di solito hanno un periodo di durata più lungo. La maggior parte delle scorte dei dipendenti può essere estesa fino a dieci anni, mentre le scorte regolari hanno spesso una data di scadenza di trenta mesi. Per quanto riguarda le questioni fiscali, la maggior parte delle stock option dei dipendenti deve essere tassata, sebbene ciò sia spesso determinato dal contratto di borsa e dal paese in cui viene emesso il titolo.
Un’opzione azionaria dei dipendenti non deve essere confusa con la partecipazione azionaria dei dipendenti. Un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti è paragonabile a una forma di pensionamento e non segue lo stesso formato legale. Sebbene i due termini siano spesso usati in modo intercambiabile, non sono la stessa cosa. Alcuni stati e paesi potrebbero avere leggi che impediscono ai dipendenti di accettare determinate stock option, sebbene offrire azioni ai dipendenti sia una pratica comune nella maggior parte delle aree del mondo.
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