Un piano pensionistico a contribuzione definita è un piano pensionistico in cui i dipendenti inviano un importo fisso ogni mese. Il piano è definito dall’importo dei contributi, piuttosto che dall’importo delle prestazioni previste durante il pensionamento. Ci sono vantaggi e svantaggi in un piano pensionistico a contribuzione definita e tali piani non sono disponibili da tutti i datori di lavoro. Quando si pesano i pacchetti di benefit, i dipendenti potrebbero voler familiarizzare con tutte le opzioni prima di prendere una decisione.
In un piano pensionistico di base a contribuzione definita, una percentuale fissa di ciascuna busta paga, ad esempio il cinque percento, viene depositata nel piano. Il datore di lavoro può versare contributi integrativi, a seconda dei termini del piano. Come con altri piani pensionistici, mentre le persone possono effettuare prelievi anticipati se hanno bisogno di fondi, ci saranno sanzioni pecuniarie, comprese multe e sanzioni fiscali. Questi sono progettati per fornire un incentivo a mantenere i soldi nel piano il più a lungo possibile.
I dipendenti non conoscono l’importo dei benefici che riceveranno durante il pensionamento, perché questo si basa su quanto viene versato nel piano nel tempo e su quanto bene vengono investiti i fondi. I dipendenti possono continuare a pagare il piano fino al pensionamento per aumentare il più possibile i benefici. Un vantaggio di un piano pensionistico a contribuzione definita è che le persone di solito possono scegliere dove investire i loro fondi. Se i dipendenti scelgono saggiamente, possono aumentare i fondi disponibili per la pensione. Un pianificatore di pensionamento può aiutare le persone a tracciare un piano di investimento basato sugli obiettivi di pensionamento e sugli importi versati.
Quando un dipendente va in pensione, i benefici di un piano pensionistico a contribuzione definita possono essere accettati in diversi modi. Un’opzione è quella di prendere una somma forfettaria. Un’altra scelta è quella di accettare pagamenti mensili preventivati oltre il pensionamento del dipendente. In entrambi i casi, il reddito diventa imponibile una volta che il dipendente riceve i pagamenti. Questo è importante da tenere a mente, poiché i dipendenti devono assicurarsi di mettere da parte fondi sufficienti per coprire le tasse quando ricevono i pagamenti dei sussidi.
Lo svantaggio principale di un piano pensionistico a contribuzione definita è che i dipendenti non sanno quanto guadagneranno durante la pensione. La pianificazione della pensione può dipendere dal sapere approssimativamente quanti soldi aspettarsi ogni mese. Se questo è in sospeso, può essere difficile pensare al futuro per la pensione. Tuttavia, la maggiore flessibilità degli investimenti può essere interessante per alcuni dipendenti. Alcuni dipendenti bilanciano i propri rischi e hanno due piani pensionistici, uno a benefici definiti e uno a contributi definiti.
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