Per presentare un reclamo all’ufficio del lavoro, determinare se si ha diritto a presentare un reclamo, presentare il reclamo all’agenzia governativa corretta e assicurarsi che il reclamo venga presentato entro il tempo consentito. Le leggi, le norme e i regolamenti sul lavoro sono complessi e variano in ogni giurisdizione, quindi dovresti cercare le leggi nella tua zona. Prima di presentare il reclamo, considera l’assunzione di un avvocato specializzato in diritto del lavoro per aiutarti con il processo.
La presentazione di un reclamo all’ufficio del lavoro differisce dalla presentazione di una causa in tribunale perché l’autorità o la giurisdizione di un comitato del lavoro è limitata. Un consiglio del lavoro è un’agenzia governativa e la sua autorità è definita nello statuto che ha creato l’agenzia. Ad esempio, il National Labor Relations Board (NLRB) è un’agenzia governativa statunitense e il suo scopo è prevenire e porre rimedio alle pratiche di lavoro sleali. L’NLRB, tuttavia, non può ascoltare lamentele da dipendenti governativi, dipendenti di compagnie aeree o dipendenti di scuole religiose.
Inoltre, le leggi potrebbero non consentire a determinati dipendenti di presentare un reclamo all’ufficio del lavoro. Ad esempio, i dipendenti classificati come supervisori, appaltatori indipendenti e lavoratori agricoli non possono presentare un reclamo all’NLRB. Questo è il motivo per cui devi sapere se sei idoneo per la protezione ai sensi delle leggi sul lavoro della tua giurisdizione.
Quindi, determina dove devi presentare il reclamo al consiglio del lavoro. I consigli del lavoro di solito hanno giurisdizione su una regione specifica. Dopo aver individuato l’ufficio del lavoro appropriato per la tua regione, contatta l’ufficio per chiedere se fornisce moduli specifici per presentare un reclamo. Dovresti anche chiedere se ha regole e procedure locali per la presentazione di un reclamo.
La presentazione di un reclamo all’ufficio del lavoro è una questione di tempo. In altre parole, le leggi possono richiedere a un dipendente di presentare un reclamo entro un periodo di tempo specificato. Ad esempio, le leggi degli Stati Uniti richiedono che un dipendente presenti un reclamo all’ufficio del lavoro entro sei mesi dal momento in cui il dipendente viene a conoscenza della violazione della legge da parte del datore di lavoro. La mancata presentazione del reclamo nei tempi consentiti potrebbe comportare il rifiuto da parte del consiglio del lavoro di esaminare un reclamo.
Un avvocato può aiutarti a presentare un reclamo al consiglio del lavoro e migliorare le tue possibilità di successo. Sebbene tu possa risparmiare denaro non assumendo un avvocato, hai maggiori possibilità di commettere un errore. Inoltre, potresti non avere abbastanza tempo per ricercare adeguatamente le leggi che si applicano alla tua situazione.