Il Fair Labor Standards Act del 1938 è un disegno di legge approvato per proteggere i lavoratori dai tipi di abusi che si verificavano durante la rivoluzione industriale. Durante questo periodo, le aziende pagavano ai lavoratori un salario molto basso, eppure le persone, specialmente i nuovi immigrati, non avevano altra scelta che accettare i lavori per provvedere alle loro famiglie. Il Fair Labor Standards Act è stato approvato per proteggere quei lavoratori e per garantire che i datori di lavoro pagassero un salario equo e ragionevole.
Le disposizioni originali stabilite nel Fair Labor Standards Act del 1938 si applicavano a qualsiasi attività che fosse impegnata o influenzasse il commercio interstatale. La ragione di questa restrizione era che si trattava di una legge federale approvata e le legislazioni federali non hanno un ampio potere di governare le imprese. Il governo federale ottiene il potere di approvare tale legge dall’Interstate Commerce Clause nella Costituzione degli Stati Uniti, che gli conferisce il potere di disciplinare le questioni relative al commercio interstatale.
L’atto del 1938 conteneva tre disposizioni principali. In primo luogo, ha stabilito regole per garantire che le persone ricevessero un salario dignitoso. In secondo luogo, imponeva regole salariali specifiche per gli straordinari. In terzo luogo, ha creato leggi specifiche relative all’occupazione dei minori.
In base alle disposizioni sul salario di sussistenza del disegno di legge, il Fair Labor Standards Act stabilisce un salario minimo federale che si applica a livello nazionale. I datori di lavoro erano tenuti a pagare a ogni lavoratore almeno il salario minimo. Il salario minimo iniziale stabilito dalla legge era di $ 0.40 dollari statunitensi (USD) all’ora.
Le disposizioni sul salario di sussistenza garantivano anche ai dipendenti gli straordinari, pagati a tempo e mezzo. Ciò significava che se un lavoratore lavorava più di 40 ore in una data settimana, veniva pagato una volta e mezzo per quelle ore. Quindi, se un lavoratore guadagnava $ 0.40 USD all’ora, per ogni ora in cui lavorava più di 40 ore a settimana, veniva pagato $ 0.60 USD.
L’atto ha anche stabilito regole per l’impiego dei minori. La legge stabilisce regole che limitano l’impiego di minori nel “lavoro minorile oppressivo”. Ciò includeva la definizione di restrizioni sul numero di ore di lavoro di un bambino e il divieto di svolgere lavori estremamente pericolosi o pericolosi.
Sono stati apportati molti emendamenti all’iniziale Fair Labor Standards Act dalla sua approvazione nel 1938. Ad esempio, in un emendamento del 1949, il salario minimo è stato aumentato a $ 0.75 USD all’ora. Nel 1963 fu approvato l’Equal Pay for Equal Work Act, che imponeva che uomini e donne ricevessero lo stesso salario per lo stesso lavoro.
Altri emendamenti approvati nel corso degli anni hanno ampliato la legge per includere più imprese e organizzazioni e per fornire una protezione più ampia a lavoratori e minori. Anche il salario minimo è stato aumentato numerose volte, inclusa una modifica del 2007 a $ 7.25 USD. Queste leggi sono tutte progettate per garantire che il lavoratore sia protetto.