Il consiglio più importante per la presentazione di un ricorso per risarcimento danni è quello di leggere attentamente l’avviso di diniego e prestare attenzione alle scadenze indicate nell’avviso. Sebbene un diritto di ricorso possa essere automatico, di solito c’è un lasso di tempo entro il quale il ricorso deve essere presentato o il diritto è considerato rinunciato. L’avviso deve indicare, oltre al termine per la presentazione, anche a chi e come deve essere presentato il ricorso.
Sebbene il sistema di compensazione dei lavoratori possa variare leggermente da paese a paese, il concetto di base è lo stesso. L’indennità dei lavoratori ha lo scopo di fornire ai lavoratori infortunati una copertura medica e una percentuale del loro salario durante l’infortunio se l’infortunio si è verificato sul posto di lavoro o è correlato al lavoro. Una richiesta di risarcimento del lavoratore deve essere presentata dal lavoratore infortunato per ricevere i benefici. Se la richiesta viene respinta, il lavoratore ha la possibilità di presentare un ricorso per risarcimento danni.
Il processo di richiesta di risarcimento dei lavoratori di solito inizia quando il lavoratore è ferito o diagnosticata una malattia che crede sia correlata al lavoro. Alcuni infortuni dovuti al risarcimento dei lavoratori sono ovviamente legati al lavoro, come quando un operaio edile cade mentre si trova sul luogo di lavoro. Altre lesioni o malattie non sono così evidenti, come le malattie causate dall’esposizione a sostanze chimiche o tossiche durante il lavoro. Una volta che la richiesta è stata presentata, verrà presa una decisione se approvare o meno la richiesta e coprire le spese mediche e il salario perso del richiedente. Se la domanda viene respinta, il richiedente sarà informato del diniego e del suo diritto di impugnare il diniego.
Se la richiesta viene respinta, il ricorrente dovrebbe prendere in considerazione l’assunzione di un avvocato per la compensazione dei lavoratori. Nella maggior parte delle giurisdizioni, un avvocato per l’indennizzo dei lavoratori non è tenuto a presentare un ricorso per l’indennizzo dei lavoratori, ma uno può essere trattenuto se il richiedente sceglie di farlo. Questo tipo di avvocato comprende le leggi sulla retribuzione dei lavoratori e il processo di ricorso. Sebbene l’assunzione di un avvocato alla fine possa costare al ricorrente in termini finanziari, può anche metterlo in una posizione migliore per vincere il ricorso per il risarcimento dei lavoratori.
Documentare la richiesta dall’inizio alla fine può fare la differenza tra vincere e perdere l’appello di risarcimento dei lavoratori. L’appello sarà probabilmente ascoltato da un giudice di diritto amministrativo in un’udienza informale. Per prevalere, l’attore deve presentare prove documentali dell’infortunio o della malattia nonché convincere il giudice che l’infortunio o la malattia è legato al lavoro. Spese mediche, diagnosi e prognosi, nonché dichiarazioni o testimonianze di testimoni possono essere elementi di prova cruciali per un ricorso per risarcimento dei lavoratori.