L’impatto disparato si riferisce a prove o pratiche occupazionali che influiscono negativamente su una classe protetta di individui. Secondo la legislazione sui diritti civili negli Stati Uniti, qualifiche e condizioni di lavoro che hanno un impatto disparato possono comportare una violazione delle norme sulla parità di protezione. Ciò può esporre un’azienda a potenziali contenziosi, multe e sanzioni.
Negli Stati Uniti esistono molte leggi per proteggere le minoranze e gli individui che hanno una lunga storia di discriminazione. Ad esempio, il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 rende illegale per i datori di lavoro discriminare nell’assunzione, nel licenziamento o nelle condizioni di lavoro sulla base di razza, religione, sesso, origine nazionale o colore. Gli americani di età superiore ai 40 anni trovano una protezione simile nell’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) e gli americani disabili sono protetti dall’Americans with Disabilities Act (ADA).
Poiché queste leggi sui diritti civili proibiscono la discriminazione in qualsiasi aspetto del lavoro, dall’assunzione al licenziamento, alle promozioni e tutto il resto, non sono consentiti test o qualifiche che abbiano un impatto ingiusto su una classe protetta di persone. L’unica eccezione a questa regola è se c’è un’esigenza professionale in buona fede per il test che non può essere soddisfatta in qualche modo che non crei un impatto disparato. La Commissione per le Pari Opportunità e i giudici o le giurie decideranno caso per caso se sussiste un motivo in buona fede, ma in generale, l’azienda deve essere in grado di dimostrare che il test era necessario per garantire il successo del dipendente al suo lavoro e che non c’era altro modo per testare quell’abilità che non avesse un impatto negativo o non favorisse una classe o un gruppo di persone rispetto a un altro.
Esistono diversi modi in cui un test o una condizione di lavoro potrebbe avere un impatto disparato. Ad esempio, se esiste un test in cui i caucasici ottengono risultati significativamente migliori degli afroamericani in ogni situazione, il test potrebbe dimostrare un pregiudizio culturale. In quanto tale, il test potrebbe avere un impatto disparato e potrebbe quindi essere una violazione dei regolamenti EEOC.
Un test che richiede alle persone di sollevare materiali pesanti potrebbe avere un impatto disparato sul genere. Pertanto, tale prova sarebbe consentita solo se il lavoro prevedeva il sollevamento regolare di oggetti pesanti. Se il lavoro fosse un lavoro d’ufficio, non ci sarebbe alcuno scopo professionale in buona fede per amministrarlo, e poiché ha un impatto disparato sulle donne, sarebbe illegale. Affinché l’attrice prevalga, dovrebbe dimostrare che il test ha avuto un impatto sostanzialmente negativo su coloro che appartengono alla classe di genere protetta.