Un malato o un malato è una forma di azione organizzata del lavoro in cui i dipendenti chiamano malati in massa come forma di protesta. Se vi partecipano un numero sufficiente di dipendenti, una malattia può interrompere le operazioni quotidiane dell’azienda o dell’agenzia target, attirando l’attenzione sui problemi che i lavoratori vorrebbero vedere affrontati. Sebbene la malattia possa essere considerata una forma di sciopero, non è esattamente la stessa cosa di uno sciopero e i sindacati possono essere coinvolti o meno.
Ci sono diversi motivi per scegliere di chiamare un malato, piuttosto che colpire attivamente. In un luogo di lavoro in cui le persone non sono protette da un sindacato, una malattia può essere utilizzata per esercitare pressioni per migliori condizioni di lavoro e benefici e per indicare che i lavoratori sono uniti sulla questione, anche se non sono formalmente sindacalizzati. Nei luoghi di lavoro sindacalizzati, le assenze per malattia possono essere utilizzate per aggirare le leggi che vietano specificamente le assenze per malattia dei dipendenti nei settori chiave o per indicare che i dipendenti sono disposti a scioperare, se necessario.
Per i datori di lavoro, una malattia può essere più problematica di uno sciopero, in qualche modo, perché una malattia si verifica classicamente senza alcun preavviso e, sebbene possa durare solo un giorno o due, può devastare le operazioni aziendali. Quando si verifica uno sciopero, è solo dopo lunghe trattative e molteplici avvertimenti che uno sciopero è imminente, dando ai datori di lavoro ogni possibilità possibile per evitare lo sciopero affrontando le preoccupazioni dei lavoratori e del loro sindacato.
Potresti anche sentire un malato denominato “influenza blu” nel caso di agenti di polizia in uniforme che mettono in scena un malato. Per i dipendenti, una malattia a volte può essere una scommessa pericolosa. Devono fare affidamento l’uno sull’altro per portare a termine i piani per organizzare un’uscita per malattia, perché se non tutti sono a bordo, i dipendenti che si danno per malattia possono trovarsi licenziati o altrimenti penalizzati, soprattutto se non possono fornire documentazione che dimostri che erano malati. Un’azienda può anche considerare la malattia come una tattica manipolativa e, di conseguenza, rifiutarsi di considerare le richieste dei lavoratori.
Le malattie spesso attirano l’attenzione del pubblico in generale. A seconda di come i lavoratori e le aziende gestiscono la pubblicità, questo può essere sia positivo che negativo. Molti datori di lavoro sono pronti a dire che le assenze per malattia sono irresponsabili e pericolose, soprattutto quando coinvolgono dipendenti critici per la salute e la sicurezza, come i vigili del fuoco o i controllori del traffico aereo. I dipendenti, d’altra parte, potrebbero obiettare che i problemi coinvolti erano così critici da giustificare l’interruzione.