Algunos factores que contribuyen a los acuerdos por despido injustificado incluyen la incertidumbre sobre el resultado de un caso, el costo de un juicio, el tiempo y la tensión emocional. Una demanda por despido injustificado es un caso en el que una persona afirma que su antiguo empleador lo despidió en violación de alguna ley. La persona que presenta la demanda es el demandante y el empleador es el demandado. Al igual que otras demandas, las partes pueden resolver el caso fuera de los tribunales. Un acuerdo significa que las partes han llegado a un acuerdo sobre cómo resolver la disputa sin pasar por un juicio.
La incertidumbre sobre el resultado de un caso es un factor importante que a menudo obliga a acuerdos por despido injustificado. Si los abogados están involucrados en el caso, es probable que expliquen a sus respectivos clientes que existe un elemento de incertidumbre involucrado en cada demanda. En otras palabras, es posible perder el caso. En consecuencia, es poco probable que un abogado garantice una victoria para su cliente porque numerosos factores pueden afectar el resultado, como que un testigo cambie su historia, un testigo fallezca o un juez se niegue a permitir que un jurado examine una pieza clave de evidencia como un documento.
El costo de un juicio es otro factor que hace que las partes lleguen a acuerdos por despido injustificado. Es probable que cada parte contrate a un abogado porque las leyes laborales son complejas. Por supuesto, los abogados a menudo cobran una cantidad sustancial de dinero por brindar representación legal. Por lo general, los honorarios de los abogados se basan en una tarifa por hora y puede llevar cientos de horas prepararse para un juicio. Otros costos pueden incluir tarifas de presentación, tarifas de testigos y tarifas para entregar documentos; puede haber más dependiendo de la complejidad del caso.
El tiempo también es un factor que contribuye a los acuerdos por despido injustificado. Llevar un caso de despido injustificado a juicio puede llevar meses o años dependiendo de la jurisdicción. Incluso después de que un tribunal decide un caso, la parte perdedora puede presentar una apelación. Esto agrega más tiempo para finalizar un caso. Un acuerdo ahorra tiempo y permite a las partes seguir adelante con sus vidas.
La tensión emocional también es una consideración para muchos clientes. Un caso de despido injustificado a menudo hace que cada parte sufra ansiedad por la situación. Ambas partes tienen que poner sus vidas en espera mientras un caso está pendiente. Esto a menudo lleva a que cada parte desarrolle el deseo de poner fin a la disputa lo antes posible.