Si descubre irregularidades en el trabajo y alerta a otros sobre el problema, es posible que sus superiores lo consideren un denunciante y lo sometan a represalias, incluida la degradación, el acoso en el trabajo o incluso la terminación de su empleo. Si vive en un país que tiene leyes de represalias por denunciantes, es posible que pueda demandar a su empleador por daños y perjuicios. Sin embargo, es importante documentar su caso y ponerse en contacto con un abogado, así como con cualquier junta profesional o laboral que pueda tener jurisdicción en su caso, tan pronto como sea posible después de que crea que ha sido víctima de represalias por parte de un denunciante, según el estatuto. Las leyes de limitaciones pueden excluir su capacidad de buscar una compensación si espera demasiado para presentar su caso.
En muchos lugares, incluido Estados Unidos, es ilegal que un empleador discrimine a un empleado simplemente porque el empleado llamó la atención sobre violaciones de las leyes, la ética o las políticas públicas dentro de una organización. Tanto las leyes federales como las estatales abordan el tema de las represalias de los denunciantes, ofreciendo diferentes protecciones según la naturaleza del empleo del denunciante y las violaciones que el denunciante intenta abordar. En algunos casos, es posible que pueda presentar su reclamo ante una junta profesional, aunque es posible que también desee presentar una demanda en la corte.
Cuando decida denunciar una mala conducta empresarial o un fraude empresarial, también debe comenzar a documentar su situación laboral. Por ejemplo, si tiene correos electrónicos o memorandos de sus superiores que indican que está haciendo un buen trabajo, guárdelos o guárdelos en un lugar privado y seguro, idealmente fuera de la propiedad o los servidores de su empleador. Es posible que necesite esta documentación para demostrar que su desempeño laboral fue al menos adecuado antes de que su empleador lo identificara como denunciante corporativo. También puede comenzar la búsqueda de un abogado denunciante, en caso de que necesite llamar a alguien de inmediato.
Una vez que crea que ha experimentado represalias por parte de un denunciante, deberá actuar con rapidez. En algunos lugares, como Arizona u Ohio, los empleados estatales solo tienen diez días para presentar un reclamo ante sus respectivas juntas de personal. En otros lugares, es posible que solo tenga semanas o meses para presentar su reclamo. También debe tener en cuenta que cuanto más tiempo deje que se prolongue una situación, más fácil será para un gerente o ejecutivo vengativo crear situaciones que puedan hacer que usted parezca incompetente y justifique su represalia. Por todos los medios, intente aclarar las cosas con su supervisor, pero si la situación persiste, comuníquese con un abogado que se especialice en represalias de denunciantes que pueda aconsejarle cómo proceder con su caso.