El consejo más importante para presentar una apelación de compensación para trabajadores es leer cuidadosamente el aviso de denegación y prestar atención a los plazos indicados en el aviso. Aunque el derecho a apelar puede ser automático, por lo general existe un plazo dentro del cual se debe presentar la apelación o se considera que se renuncia al derecho. Además del plazo para la presentación, el aviso también debe indicar a quién y cómo se debe presentar la apelación.
Aunque el sistema de compensación para trabajadores puede variar un poco según el país, el concepto básico es el mismo. La compensación para trabajadores está destinada a proporcionar a los trabajadores lesionados cobertura médica y un porcentaje de su salario mientras están lesionados si la lesión ocurrió en el trabajo o está relacionada con el trabajo. El trabajador lesionado debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores para poder recibir los beneficios. Si se niega el reclamo, el trabajador tiene la opción de presentar una apelación de compensación para trabajadores.
El proceso de reclamo de compensación para trabajadores generalmente comienza cuando el trabajador se lesiona o se le diagnostica una enfermedad que él o ella cree que está relacionada con el trabajo. Algunas lesiones por accidentes de trabajo están obviamente relacionadas con el trabajo, como cuando un trabajador de la construcción se cae mientras está en el lugar de trabajo. Otras lesiones o enfermedades no son tan obvias, como las enfermedades causadas por la exposición a productos químicos o sustancias tóxicas durante el trabajo. Una vez que se presenta el reclamo, se tomará la decisión de aprobar o no el reclamo y cubrir los gastos médicos y los salarios perdidos del reclamante. Si se rechaza la reclamación, se notificará al reclamante de la denegación y de su derecho a apelar la denegación.
Si se niega el reclamo, el reclamante debe considerar contratar a un abogado de compensación laboral. En la mayoría de las jurisdicciones, un abogado de compensación laboral no está obligado a presentar una apelación de compensación laboral, pero se puede contratar una si el reclamante decide hacerlo. Este tipo de abogado comprende las leyes de compensación laboral y el proceso de apelaciones. Aunque contratar a un abogado en última instancia puede costarle al reclamante en términos económicos, también puede ponerlo en una mejor posición para ganar la apelación de compensación para trabajadores.
Documentar el reclamo de principio a fin puede significar la diferencia entre ganar y perder la apelación de compensación para trabajadores. Es probable que un juez de derecho administrativo escuche la apelación en una audiencia informal. Para prevalecer, el reclamante debe presentar evidencia documental de la lesión o enfermedad, así como convencer al juez de que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Las facturas médicas, el diagnóstico y el pronóstico, así como las declaraciones o testimonios de testigos, pueden ser pruebas cruciales para una apelación de compensación para trabajadores.