La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) es un órgano de gobierno masivo que ayuda a garantizar que las personas no sean discriminadas en el lugar de trabajo. Hay muchas reglas y regulaciones que deben entenderse para poder presentar una demanda por discriminación. La naturaleza compleja de la ley hace que un abogado de la EEOC sea su mejor arma para ganar una demanda. Al buscar un abogado, es mejor elegir uno que tenga la experiencia, la comprensión y la educación necesarias para realizar este trabajo.
Hay muchas formas de comenzar la búsqueda de un abogado de la EEOC, pero probablemente Internet sea el lugar más fácil para comenzar. Busque abogados locales en línea y probablemente encontrará muchos sitios web. La guía telefónica sigue siendo una herramienta valiosa también, porque es posible que algunas empresas no tengan un sitio web. Una de las herramientas que más se pasa por alto en la búsqueda de un candidato para representar su caso de la EEOC es el colegio de abogados local u otra organización que regule a los abogados en su área. Esta es la organización de membresía de abogados, y puede llamar o enviar un correo electrónico a este organismo para obtener una lista de abogados de la EEOC en el área.
Obtener el nombre de algunos abogados de renombre es un buen comienzo, pero es mejor no elegir uno simplemente al azar. Más bien, es una buena idea llamar a cada abogado de la EEOC y hacer preguntas, básicamente como realizar una entrevista. Muchas firmas y abogados están felices de describir sus calificaciones y experiencia.
La educación es un tema importante sobre el que preguntar. Su abogado de la EEOC debe tener su título y licencia para ejercer en el área donde se llevará a cabo su juicio. También es útil preguntar sobre la escuela a la que asistió el abogado, los honores otorgados y las especializaciones que podrían ser útiles para el derecho laboral.
La experiencia es otra cuestión importante para hacer. Averigüe cuánto tiempo lleva ejerciendo el abogado y cuánto tiempo, específicamente, se ha centrado en el derecho laboral. Pregúntele al abogado, durante ese tiempo, cuántos casos se juzgaron, cuántos casos se ganaron para el cliente, cuántos acuerdos extrajudiciales se alcanzaron y cuántos casos se perdieron. Estos números deberían darle una idea del éxito que tendrá este abogado para usted.
Finalmente, analice los aspectos básicos de su caso y pídale su opinión al abogado de la EEOC. Sepa que no obtendrá un plan integral durante esta reunión, pero es de esperar que salga con una idea de la estrategia del abogado para ganar su caso. Si no le gusta la personalidad o las tácticas del abogado, repita este proceso hasta que encuentre un abogado laboral que comparta su visión.