Il ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo è legato al suo valore nella determinazione della relazione tra la salute mentale e il benessere generale degli individui in relazione al loro comportamento sul lavoro. In realtà è un campo di studio in cui gli psicologi utilizzano diversi parametri per accedere al modo in cui diversi ambienti di lavoro e tendenze influenzano la salute e le prestazioni dei dipendenti. Le organizzazioni possono utilizzare il risultato dello studio del ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo nelle loro pratiche di assunzione, nella loro valutazione e relazione con i dipendenti e nella loro formazione di dipendenti nuovi ed esistenti.
Un’applicazione del ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo è nel reclutamento di nuovi dipendenti. Di solito, i risultati di valutazioni conclusive da parte di psicologi, che possono fungere da consulenti per l’organizzazione, possono essere messi a disposizione del dipartimento risorse umane a fini di assunzione. Questi consulenti condurranno normalmente uno studio specifico per l’organizzazione in questione, prendendo in considerazione eventuali condizioni ambientali e organizzative uniche nella produzione di un piano su misura per tale organizzazione. In tal caso, il risultato dello studio includerà raccomandazioni sui parametri da utilizzare nel reclutamento del personale per ricoprire determinate posizioni, che possono includere il tipo di domande e prove da utilizzare nella loro valutazione.
Un altro ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo è lo sviluppo di metodi per la valutazione in corso delle prestazioni dei dipendenti esistenti all’interno dell’organizzazione. Ciò include spesso una valutazione del benessere mentale e fisico di tali dipendenti in relazione all’effetto sulle loro prestazioni del loro lavoro. In quanto tale, il ruolo della psicologia è correlato al comportamento organizzativo include il suo uso come strumento per la valutazione delle prestazioni a fini di promozione e riassegnazione o trasferimento in altri dipartimenti in cui il particolare benessere mentale e fisico dell’individuo è più adatto.
Le considerazioni sul ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo non si limitano alle prestazioni, alla formazione e al reclutamento. Questo perché sono anche applicati all’analisi della struttura sociale nell’organizzazione. Può anche essere usato come fattore nello sviluppo di pratiche motivazionali in un’organizzazione. Il principale vantaggio dello studio del ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo è che una chiara comprensione della psicologia di base dei vari dipendenti può essere utilizzata per sviluppare un quadro a beneficio dell’organizzazione nel lungo periodo in termini di maggiore produttività e maggiori profitti .