L’analisi del mercato del lavoro è lo studio economico della relazione dinamica tra lavoratori e datori di lavoro nel mercato del lavoro regionale, nazionale o globale. Comprende una varietà di fattori, dai tassi di occupazione ai salari, al reddito pro capite e ai livelli di istruzione. Mentre i governi usano la pratica dell’analisi del mercato del lavoro per misurare gli effetti delle politiche economiche, spesso viene anche usato dalle imprese e dal mondo accademico dal punto di vista delle risorse umane, per vedere come le condizioni dei posti di lavoro di riferimento corrispondono a quelle delle imprese o dei datori di lavoro concorrenti.
Una delle funzioni primarie dell’analisi del mercato del lavoro nel settore a scopo di lucro è determinare la competitività dei salari. Le ricerche di mercato sono condotte dai dipartimenti delle risorse umane per determinare gli stipendi mediani e le scale di retribuzione per le posizioni, nonché pacchetti di benefici aggiuntivi forniti con posizioni come la retribuzione al merito e la copertura sanitaria. Questi dati vengono utilizzati per guidare la direzione nella definizione di politiche salariali che aiuteranno l’impresa a competere per il miglior personale disponibile nel mercato del lavoro.
Su una scala nazionale o globale più ampia, l’analisi del mercato del lavoro è uno strumento di analisi del settore economico che ha un effetto diretto sul prodotto interno lordo (PIL) delle nazioni e del commercio internazionale. Il campo è considerato così importante che il premio Nobel per l’economia nel 2010 è stato assegnato a tre ricercatori – Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson e Christopher A. Pissarides – per lo studio delle difficoltà nel mercato del lavoro di abbinare i lavoratori disponibili appropriarsi tempestivamente delle posizioni. È noto che i ritardi nell’abbinamento di persone in cerca di lavoro a posti di lavoro, anche in periodi di buon periodo economico, hanno un impatto diretto sul mercato immobiliare e sui programmi sociali del governo.
I ricercatori hanno trascorso decenni ad analizzare le cause alla base della disoccupazione nel loro lavoro di analisi del mercato del lavoro. Nella politica del governo degli Stati Uniti, hanno riscontrato una mancanza di stimolo fiscale nel mercato del lavoro, così come generose indennità di disoccupazione possono, a modo loro, aumentare i livelli di disoccupazione nel tempo. Al contrario, nelle nazioni europee, le politiche governative più restrittive sulle imprese in termini di assunzioni e licenziamenti sono state viste come causa di condizioni di occupazione più stabile per coloro che hanno un lavoro e di una disoccupazione molto più lunga per coloro che non hanno un lavoro rispetto alla forza lavoro statunitense.
Le aziende usano spesso formule di punti di forza, debolezza, opportunità e minacce o analisi SWOT per esaminare la loro competitività e lavorano su questi dettagli della scala di pagamento per trovare il modo di competere contro i concorrenti. Come l’uso dei dati empirici da parte dei ricercatori economici nell’analisi del mercato del lavoro che utilizza i salari e i tassi di occupazione, i risultati sono spesso semplicistici e basati su un mercato ideale, fittizio e centralizzato in cui persone in cerca di lavoro e datori di lavoro si incontrano e si accoppiano senza sforzo. In molte parti del mondo, tuttavia, come le nazioni in via di sviluppo del Pakistan e della Tanzania, anche se esistono dati precisi sulle cause di disoccupazione o sottoccupazione, le istituzioni pubbliche non esistono o non sono in grado di porre rimedio alla situazione in senso lato scala.
Nelle nazioni a medio reddito come il Brasile e il Sudafrica, modernizzare e migliorare il mercato del lavoro è il mezzo principale di una nazione per uscire dalla povertà. Un fatto poco noto della segmentazione del mercato quando si discute dell’analisi del mercato del lavoro globale è che, nelle nazioni più povere, il tasso di disoccupazione tende in genere ad essere molto più basso di quello nei paesi più ricchi. La ragione ovvia di ciò è che nei paesi in via di sviluppo esistono molti lavori che coinvolgono il lavoro manuale a salari molto bassi e con condizioni di lavoro sfavorevoli. Ciò rende l’analisi del mercato del lavoro solo una piccola parte di un obiettivo nazionale più ampio per le nazioni in via di sviluppo e quelle a medio reddito. Quelle nazioni in un percorso di crescita comprendono la necessità di un sostegno di base per l’istruzione dei giovani, opportunità di formazione continua per i dipendenti e prestiti e incentivi finanziari per le piccole imprese se il paese vuole tracciare una vita migliore per la maggior parte dei suoi cittadini.