In molti luoghi vi sono obblighi fondamentali del datore di lavoro ai quali i datori di lavoro sono tenuti ad aderire. Mentre le leggi possono variare da paese a paese e persino da regione a regione, i datori di lavoro devono generalmente comportarsi in modo equo e responsabile quando si tratta di dipendenti. Tra gli obblighi di base del datore di lavoro in molti luoghi vi sono assunzioni senza discriminazioni, ambienti di lavoro sicuri e salari minimi. In alcuni luoghi, anche i datori di lavoro sono obbligati ad acquistare un’assicurazione di compensazione per i lavoratori.
Uno degli obblighi fondamentali del datore di lavoro in molte giurisdizioni è l’adesione a politiche occupazionali senza discriminazioni. In molti luoghi, è illegale discriminare i candidati a causa di età, sesso, razza o origine nazionale. Allo stesso modo, è in genere illegale discriminare potenziali dipendenti a causa di handicap. Se un potenziale dipendente è qualificato per svolgere un lavoro, un datore di lavoro infrange la legge se rifiuta di assumerlo a causa di una disabilità, il colore della sua pelle, il suo genere o la sua età. Le leggi sulla discriminazione basata sull’età si applicano in genere a coloro che hanno 40 anni.
In molti luoghi, gli obblighi di base del datore di lavoro includono la fornitura di un salario minimo. Ciò significa che i datori di lavoro in una giurisdizione che ha leggi sul salario minimo sono tenuti a pagare ai propri dipendenti almeno il salario minimo stabilito nella giurisdizione. Spesso, un’area locale ha un salario minimo che differisce da quello minimo stabilito dal governo nazionale. In tal caso, il datore di lavoro è spesso tenuto a pagare l’importo salariale minimo più elevato. Vi sono tuttavia alcune eccezioni a queste leggi e alcune giurisdizioni non impongono ai datori di lavoro di pagare un salario minimo ai lavoratori professionisti; lavoratori studenteschi; persone di età inferiore ai 20 anni; lavoratori che ricevono mance; e alcuni lavoratori agricoli e stagionali.
Molte giurisdizioni hanno anche leggi che includono la sicurezza sul lavoro nell’elenco degli obblighi del datore di lavoro. In luoghi che hanno queste leggi, i datori di lavoro sono legalmente obbligati a fornire un posto di lavoro ragionevolmente sano e sicuro. Gli standard applicabili, tuttavia, possono dipendere dal tipo di lavoro svolto da un dipendente, e talvolta i lavori presentano rischi intrinseci. Ad esempio, il rischio di ustioni può essere inerente ai dipendenti delle società di saldatura, ma un’azienda che assume saldatori è generalmente tenuta a creare e aderire a pratiche di sicurezza che proteggono i propri dipendenti da incidenti.
L’assicurazione di compensazione dei lavoratori è anche un obbligo di base del datore di lavoro in molte giurisdizioni. Laddove richiesto, i datori di lavoro sottoscrivono questa assicurazione per coprire le richieste di risarcimento per infortuni sul lavoro. Ad esempio, se una persona viene ferita scivolando su un pavimento bagnato nella sua sede di servizio, può presentare una domanda di risarcimento ai lavoratori presso la compagnia assicurativa del suo datore di lavoro. Se una società è molto piccola o finanziariamente in grado di fungere da proprio assicuratore, tuttavia, potrebbe non essere richiesto un indennizzo dei lavoratori.