Un gioco aziendale, che può anche essere definito una simulazione aziendale, ha le sue radici nell’esercito. Storicamente, le forze armate hanno usato esercitazioni per addestrare i soldati su come reagire a determinate condizioni prima che entrino in un vero combattimento. Nel mondo degli affari, allo stesso modo vengono impiegate tattiche appropriate per preparare un’organizzazione o un corpo studentesco ad alcune delle circostanze competitive e organizzative che cercano di minacciare la loro efficacia. L’uso di un gioco aziendale prepara in modo difensivo i partecipanti a ciò che potenzialmente ci attende in modo che gli utenti abbiano le competenze necessarie per avere successo quando le circostanze virtuali diventano realtà.
Esistono diverse applicazioni per un gioco aziendale in cui le strategie possono essere efficaci. Un ambiente universitario è un luogo comune dove queste attività potrebbero essere utilizzate, sia in un corso di laurea o in una scuola di business. In una simulazione aziendale, gli studenti potrebbero utilizzare le strategie apprese in un corso di economia per prendere decisioni virtuali per un’azienda. I giochi potrebbero anche essere personalizzati per un settore specifico, come i trasporti o l’agricoltura, che aggiunge rilevanza al contenuto utilizzato negli esercizi. In genere, le simulazioni aziendali sono elettroniche e possono essere eseguite su un computer o dispositivo mobile, anche se possono verificarsi anche dibattiti dal vivo e concorsi.
I programmi di gioco online sono utili e pertinenti, ma esiste un altro modo in cui i giochi aziendali possono essere integrati in un programma di allenamento. I giochi aziendali si estendono agli eventi dal vivo, come i tornei, in cui i partecipanti competono tra loro attraverso campus o divisioni aziendali. Queste attività promuovono la leadership e le iniziative di team building che possono essere applicate allo stesso modo nella forza lavoro. I giochi business dal vivo celebrano lo spirito di competizione e potrebbero far valere i meriti del comportamento etico. I giochi possono anche dare uno sguardo alla realtà della competizione e ad alcune delle sfide comuni che possono verificarsi.
Un gioco aziendale utilizzato in un ambiente aziendale può creare un’atmosfera rilassata, ma è probabile che ci sia un’intenzione molto seria per l’attività. Ai dipendenti potrebbe essere presentato un insieme di condizioni realistiche e viene chiesto di rispondere. Le funzionalità di un gioco aziendale sono progettate per simulare la vita reale e, successivamente, i partecipanti dovrebbero aspettarsi di affrontare limitazioni e distrazioni inaspettate. Un gioco elettronico potrebbe interpretare la risposta del partecipante alle situazioni per valutare il probabile risultato. L’applicazione potrebbe fare un ulteriore passo avanti per delineare in che modo tale risposta, avviata da un dipendente, potrebbe influire sulle prestazioni finanziarie di un’azienda.