Também conhecida como remuneração total, a remuneração total se refere aos benefícios cumulativos que um empregado recebe em decorrência de seu emprego. Os benefícios incluem quaisquer ordenados ou salários auferidos, bem como gratificações e comissões em dinheiro, dias pessoais e por doença, férias e até mesmo qualquer tipo de participação nos lucros ou programas de ações que sejam fornecidos pelo ou por meio do empregador. Todos os benefícios a empregados são classificados como parte da remuneração total, incluindo quaisquer benefícios de natureza não monetária.
Calcular a remuneração total associada a um cargo é muito importante para decidir se um determinado cargo é a melhor opção. Embora muitas pessoas se concentrem no salário real ou salários envolvidos, outros incentivos aos funcionários também podem fornecer algum benefício contínuo. Por exemplo, o salário de um cuidador pode ser um pouco menor do que outras opções, mas pode incluir o benefício de poder viver sem pagar aluguel no local e não ter que pagar por nenhum serviço público. Ao permitir esses benefícios adicionais como parte da remuneração geral associada ao trabalho, a taxa de remuneração pode ser considerada mais atraente.
Levar em consideração todos os tipos de benefícios aos empregados é fundamental para avaliar adequadamente a remuneração total em qualquer situação. Os funcionários horistas podem achar que o pagamento real é menor, mas se esse pagamento for aumentado com seguro saúde gratuito, o pacote geral pode ser mais desejável. Para executivos, explorar a remuneração total em um pacote de compensação muitas vezes envolve não apenas o salário, mas o potencial para bônus em uma base regular, oportunidades de participação nos lucros e, possivelmente, a capacidade de construir um plano de aposentadoria que envolva o acúmulo de ações emitido pelo empregador. O escopo dos benefícios envolvidos geralmente se estende muito além do simples salário e provavelmente terá um papel importante em atrair o candidato certo para o cargo.
Junto com os incentivos monetários, a remuneração total geralmente inclui benefícios não monetários que ajudam a tornar o emprego mais atraente. Por exemplo, um empregado de restaurante pode ter direito a uma refeição grátis por turno de trabalho. Mesmo algo tão simples como poder ir a pé para o trabalho, em vez de dirigir ou usar o transporte público, pode ser considerado um benefício pelo funcionário. Por isso, considerar tanto os benefícios proporcionados pelo empregador quanto quaisquer outras vantagens que o funcionário enxergar no cargo é muito importante quando se analisa a viabilidade de aceitar um cargo em uma determinada empresa.