Il tempo e mezzo è un tasso di retribuzione in cui i dipendenti sono retribuiti per un’ora di lavoro come se avessero lavorato un’ora e mezza. Esistono diversi motivi per offrire questo tipo di retribuzione; è usato per penalizzare i datori di lavoro che sovraccaricano il personale costringendolo a pagare per le ore di straordinario, e può anche essere usato come incentivo per incoraggiare i dipendenti a lavorare in determinati giorni. In alcuni casi, viene offerto un tempo e mezzo a un dipendente che sta svolgendo un lavoro insolito, pericoloso, complesso o altrimenti speciale.
Molti paesi in tutto il mondo hanno disposizioni legali per la retribuzione di una volta e mezza. Alcuni governi lo obbligano per i dipendenti che lavorano per un determinato numero di ore settimanali, come ad esempio 40. Esistono diversi motivi per imporre una retribuzione extra per il lavoro straordinario. Il primo è riconoscere lo stress che questo lavoro pone sul dipendente, offrendo un compenso extra per il lavoro al di sopra e al di là della norma. Quando i datori di lavoro chiedono al loro personale di fare gli straordinari, riconoscono che il loro personale si aspetta di fare più soldi. Inoltre, incoraggia i datori di lavoro ad assumere più personale, il che aiuta ad aumentare i tassi di occupazione.
Nei giorni festivi, è possibile che vengano offerti tempo e metà retribuzione per compensare la richiesta di lavoro durante le vacanze. In alcuni paesi, i dipendenti devono ricevere tempo e mezzo per lavorare nei giorni festivi, mentre in altri è semplicemente incoraggiato. In alcuni casi, al dipendente deve essere offerta anche una data di ferie alternativa se finisce di lavorare in una festa nazionale. Dal momento che alcune aziende hanno bisogno di dipendenti ogni giorno della settimana, questa retribuzione può essere utilizzata come incentivo per garantire che l’azienda abbia il personale completo.
Alcune aziende offrono anche tempo e mezzo ai dipendenti che svolgono compiti insoliti. Ad esempio, un assistente amministrativo potrebbe ricevere un compenso extra se accetta di recarsi a una conferenza con un membro di una società e di agire come assistente personale, oppure un tecnico di riparazione di linee potrebbe essere offerto di più per lavorare in condizioni meteorologiche pericolose. In questo caso, la retribuzione aggiuntiva riconosce che il dipendente sta superando la descrizione del lavoro o le aspettative, ed è una forma di ringraziamento e incentivo.
Se non hai familiarità con le leggi sul lavoro nel tuo paese, dovresti ricercarle. Potresti avere diritto al pagamento di una volta e mezza e non essere a conoscenza di ciò. Molti paesi hanno anche programmi per informatori, che proteggono i dipendenti che denunciano violazioni del lavoro. Questi programmi incoraggiano i dipendenti a parlare delle violazioni del posto di lavoro senza timore di ritorsioni.