Un credo aziendale è un’affermazione che definisce letteralmente i principi alla base di un’azienda o di un’organizzazione. Non ci sono regole rigide per la creazione di un credo aziendale. Il credo può far parte della dichiarazione di missione, oppure i due possono distinguersi. Un’organizzazione è libera di designare una filosofia aziendale come credenze fondamentali o valori etici. Il punto importante è che un credo aziendale articola ciò che l’azienda rappresenta, in particolare per quanto riguarda tutti quei settori della società che hanno un interesse nel successo dell’impresa.
All’inizio della rivoluzione industriale, era sufficiente che le imprese meccanizzate fabbricassero prodotti di cui i consumatori avevano bisogno con una qualità abbastanza costante e che offrissero uno stipendio regolare agli ex contadini senza un soldo. I tempi sono cambiati mentre i lavoratori colpivano per migliori condizioni salariali e lavorative. Con il passare del tempo, i credi aziendali hanno creduto nel promuovere il benessere di un importante stakeholder – la loro forza lavoro.
Il credo aziendale è stato realizzato anche al servizio del marketing. Ci sono stati momenti in cui la pubblicità incisiva per dominare il mercato in realtà si è tradotta in una dichiarazione di missione e convinzione fondamentale. Ad esempio, le guerre di cola iniziarono davvero durante la seconda guerra mondiale, quando un produttore di bibite dichiarò che la mano di ogni soldato doveva avere una certa marca di bibite. La società iniziò a creare una catena di approvvigionamento che si estendeva fino ai campi di battaglia del Pacifico, del Nord Africa e dell’Europa.
I credi aziendali pagano anche il servizio labbra alla conformità. Dalla fine del XIX secolo all’inizio del XXI secolo, il governo è stato uno stakeholder necessario. In molti paesi, diverse agenzie di regolamentazione hanno ridotto il potere e gli abusi delle grandi imprese. Trust, monopoli, cartelli dei prezzi e pubblicità ingannevole spesso richiedevano un intervento per proteggere i consumatori. Gli scandali perpetrati da diverse società hanno innescato nuove leggi che hanno reso desiderabile per le aziende dichiararsi conforme alla legge, almeno in linea di principio.
Nei tempi contemporanei, quindi, la ricchezza delle grandi imprese è posta dietro i credi aziendali che trasudano una filosofia aziendale benevola. Essere sensibili ai tempi è impegnarsi nella filantropia aziendale, sia a livello nazionale che all’estero. La gestione umanistica ha lasciato un’impronta nel sostenere una cultura aziendale soddisfacente. Le dichiarazioni delle missioni e le relazioni annuali sono profondamente preoccupate della riduzione al minimo delle emissioni di anidride carbonica. Molto è richiesto da una buona cittadinanza aziendale, e i credi aziendali dettagliatamente dettagliati riflettono questo.