El proceso de la entrevista es parte de casi todas las decisiones de contrataci?n, y muchos expertos lo consideran la forma m?s importante de pr?cticas de contrataci?n. A trav?s de una serie de preguntas y respuestas, el proceso de entrevista permite que tanto el posible empleador como el posible empleado se conozcan y discutan el puesto y el lugar de trabajo. Si bien los curr?culums pueden dar una buena idea sobre el nivel de habilidad y las calificaciones b?sicas de un candidato, el proceso de la entrevista puede proporcionar una idea de la actitud y el car?cter del solicitante.
Para el buscador de trabajo, el proceso de entrevista puede revelar muchas cosas sobre el trabajo, el lugar de trabajo y el empleador. Muchas personas intentan obtener entrevistas despu?s de ver solo una breve publicidad o publicaci?n que solo da el t?tulo general y los requisitos b?sicos del trabajo. Ir a una entrevista le permite al solicitante hacer preguntas sobre deberes exactos, cadena de mando, potencial de avance, ambiente laboral y salario o beneficios. Aunque la entrevista puede parecer sobre si el candidato es el adecuado para el trabajo, tambi?n le corresponde al candidato decidir si el trabajo es adecuado para ?l o ella.
Los empleadores pueden realizar un proceso de entrevista de varias maneras. A menudo, las entrevistas son un segundo o ?ltimo paso del proceso de contrataci?n, despu?s de que se hayan presentado las solicitudes iniciales y los curr?culums. Un empleador puede optar por entrevistar a todos los candidatos o a algunos de los principales candidatos que parecen tener la mayor experiencia. Obtener una entrevista puede depender de las habilidades aplicables del candidato, los contactos personales, la reputaci?n dentro de la industria o incluso el n?mero de solicitantes.
Las entrevistas pueden realizarse por tel?fono o en persona. Las entrevistas telef?nicas son a menudo un paso preliminar para las entrevistas en persona, y se pueden hacer para limitar el campo a solo unos pocos candidatos. Dado que el proceso de la entrevista puede llevarse a cabo semanas o meses despu?s de la presentaci?n de las solicitudes, las entrevistas telef?nicas permiten al empleador determinar si el solicitante a?n est? interesado en el trabajo. Las entrevistas en persona permiten el examen m?s detallado tanto para el candidato como para el empleador, y pueden llevar mucho m?s tiempo que una entrevista telef?nica.
Durante el proceso de la entrevista, el empleador puede hacer una variedad de preguntas sobre los motivos, ambiciones, experiencia, educaci?n y personalidad del solicitante. Estos ayudan a determinar por qu? el solicitante desea el trabajo, si est? preparado para los deberes del trabajo y qu? tipo de actitud puede aportar al lugar de trabajo. Algunos empleadores pueden calificar o calificar a los solicitantes en funci?n de sus respuestas, aunque esta informaci?n generalmente se mantiene privada. Las calificaciones y calificaciones pueden ser ponderadas dependiendo del empleador y el trabajo; algunos pueden considerar las habilidades m?s importantes que la actitud, por ejemplo. Despu?s de completar todas las entrevistas, el empleador generalmente le dar? el trabajo a la persona con la calificaci?n m?s alta, aunque se pueden realizar varias rondas de entrevistas para llegar a esta conclusi?n.