La certificaci?n Profesional en Recursos Humanos la obtienen los candidatos que combinan el dominio del conjunto de conocimientos necesarios para la competencia funcional en el campo con la experiencia profesional real en recursos humanos. El dominio del cuerpo de conocimiento se evidencia al aprobar un examen riguroso realizado por el Instituto de Certificaci?n de Recursos Humanos (HRCI), que es una subsidiaria de la Sociedad para la Gesti?n de Recursos Humanos (SHRM); La experiencia de los candidatos es validada por sus empleadores. Esta certificaci?n es una de las cuatro otorgadas por HRCI a profesionales de recursos humanos en los Estados Unidos o que trabajan en las operaciones estadounidenses de empleadores globales.
En alg?n momento temprano en sus carreras de recursos humanos, los profesionales generalmente se dan cuenta de que ganar al profesional en certificaci?n de recursos humanos mejora su credibilidad y los identifica como un l?der potencial tanto para sus empleadores como para la profesi?n. Sin embargo, obtener la certificaci?n no es f?cil.
El requisito de experiencia para obtener la certificaci?n profesional en recursos humanos es sencillo: el candidato debe tener al menos dos a?os de experiencia profesional en gesti?n o administraci?n de recursos humanos. En esa funci?n, el candidato debe ocuparse exclusivamente con cuestiones de recursos humanos, aunque no necesariamente con los componentes generales de planificaci?n estrat?gica de recursos humanos que generalmente son abordados por el liderazgo ejecutivo de una empresa.
Un candidato para la certificaci?n profesional en recursos humanos tambi?n debe demostrar un dominio del conjunto de conocimientos en las ?reas de desarrollo de recursos humanos, gesti?n estrat?gica y gesti?n de riesgos. Otras ?reas de dominio requerido incluyen la planificaci?n de la fuerza laboral y el empleo, las relaciones laborales y de los empleados, y las recompensas totales. El HRCI desarrolla un examen riguroso de cuatro horas de 225 preguntas formuladas por expertos y lo administra peri?dicamente en lugares convenientes en todo el pa?s. La prueba de la dificultad del examen se puede ver en el hecho de que del 35% al ??40% de los que se sientan por ?l, fallan.
HRCI vende materiales de preparaci?n y ofrece algunos recursos gratuitos para candidatos a profesionales en certificaci?n de recursos humanos, pero no ofrece capacitaci?n o instrucci?n presencial, lo que genera una industria artesanal en empresas y cursos de preparaci?n de ex?menes. Muchos candidatos se inscriben en estos cursos, a pesar de que muchos profesionales certificados dicen que la combinaci?n del trabajo diario en el campo y una revisi?n de los materiales de estudio disponibles de HRCI son todo lo que se necesita para lograr una calificaci?n aprobatoria.
Al aprobar con ?xito el examen, un candidato recibe la certificaci?n de Profesional en Recursos Humanos (PHR & reg :), pero luego debe mantenerla. A medida que pasa el tiempo, la legislaci?n, los reglamentos y las mejores pr?cticas evolucionan, y para mantener su competencia en el campo, los profesionales deben mantener su dominio del campo actual. Para verificar ese dominio continuo, HRCI requiere una nueva certificaci?n trienal. Para evitar rendir el examen por segunda vez, la mayor?a de las personas certificadas por PHR participar?n en eventos aprobados, generalmente cursos y seminarios que otorgan cr?ditos, para acumular los cr?ditos de recertificaci?n requeridos.