Se requieren tres pasos para obtener la certificaci?n de recursos humanos: educaci?n postsecundaria, experiencia en el departamento de recursos humanos y finalizaci?n exitosa del examen de certificaci?n. Recursos humanos es un t?rmino amplio que se utiliza para cubrir todos los aspectos de la n?mina, la contrataci?n, el despido y la gesti?n del personal. La gesti?n exitosa de las personas y sus habilidades es fundamental para la supervivencia y el ?xito a largo plazo de cualquier empresa o instituci?n.
Las personas que desean obtener la certificaci?n de recursos humanos generalmente han estado trabajando en los departamentos de recursos humanos durante varios a?os y disfrutan trabajar con personas. La certificaci?n de recursos humanos est? disponible en varias agencias. El HR Certification Institute (HRCI) es uno de los m?s ampliamente aceptados y ha sido acreditado por la Comisi?n Nacional de Agencias de Certificaci?n (NCCA). Hay cuatro tipos diferentes de certificados disponibles de HRCI, que van desde Profesional en Recursos Humanos (PHR) hasta Profesional Global en Recursos Humanos (GPHR).
El primer paso para obtener una certificaci?n de recursos humanos es completar un programa de educaci?n post secundaria. Los candidatos pueden tener un t?tulo en negocios, administraci?n o una licenciatura general de artes (BA) de una universidad o colegio acreditado. Alternativamente, algunas agencias de certificaci?n permiten a los candidatos con un diploma de escuela secundaria completar el programa de capacitaci?n, pero deben tener al menos siete a?os de experiencia como gerente de recursos humanos para calificar.
Se requiere una cantidad m?nima de experiencia en recursos humanos antes de ser elegible para escribir el examen de certificaci?n de recursos humanos, que var?a seg?n sus credenciales acad?micas. La experiencia laboral debe ser independientemente verificable y completada bajo la supervisi?n de un profesional certificado de recursos humanos. La mayor?a de los candidatos completan este requisito de experiencia en dos fases. La primera fase es a trav?s de un programa de pr?cticas o pr?cticas laborales organizado por su escuela. La segunda fase es despu?s de la graduaci?n, cuando han obtenido su primer trabajo en una oficina de recursos humanos.
El examen de certificaci?n de recursos humanos tiene una duraci?n de tres horas y una combinaci?n de preguntas computarizadas de opci?n m?ltiple y de tipo ensayo. Hay una amplia gama de asociaciones y escuelas independientes que ofrecen clases de preparaci?n para ex?menes. Estos cursos no pueden garantizar una calificaci?n espec?fica, pero pueden ayudarlo a enfocarse y prepararse para responder los tipos de preguntas presentadas.
Al completar con ?xito la certificaci?n de recursos humanos, los candidatos pueden solicitar puestos con una amplia gama de empleadores. Muchas grandes empresas no contratar?n candidatos hasta que se hayan certificado. Es importante tener en cuenta que la certificaci?n no dar? como resultado un salario m?s alto de inmediato, sino que ofrecer? m?s oportunidades a medida que avance su carrera.