Los profesionales en la mayor?a de los campos de actividad est?n certificados en cuanto a su competencia y dominio del material relacionado con su ocupaci?n. En los Estados Unidos, un profesional en el campo de la administraci?n y gesti?n de recursos humanos aspira, a menudo como un impulso profesional, a obtener la certificaci?n como Profesional en Recursos Humanos (PHR). Esta certificaci?n es lograda por personas con al menos dos a?os de experiencia a nivel profesional en gesti?n y administraci?n de recursos humanos que completan con ?xito un examen exhaustivo y emdash; la prueba PHR & emdash administrada por el brazo de pruebas de la organizaci?n profesional de trabajadores de recursos humanos & emdash; Sociedad para la Gesti?n de Recursos Humanos (SHRM).
La prueba de PHR consta de 255 preguntas de opci?n m?ltiple, y los candidatos tienen cuatro horas en una sola sesi?n para completarla. Al completar con ?xito el examen, los candidatos se certifican como Profesionales en Recursos Humanos y est?n autorizados a usar la insignia de PHR y usar la designaci?n de PHR en sus tarjetas de visita, papeler?a, curr?culums y otro material.
SHRM otorga tres niveles de certificaci?n: el PHR, para profesionales de primera l?nea y pr?cticos, que generalmente son responsables ante otro profesional de recursos humanos en el trabajo; SPHR (Profesional Superior en Recursos Humanos), para los niveles de director y vicepresidente; y GPHR (Global Professional in Human Resources), para profesionales empleados en empresas globales. Las pruebas PHR y SPHR cubren el mismo material, pero tienen diferentes ?nfasis, con la prueba PHR centrada m?s en la aplicaci?n funcional y la prueba SPHR concentr?ndose m?s en la planificaci?n estrat?gica y los problemas de «panorama general». La prueba PHR eval?a el conocimiento pr?ctico en seis ?reas tem?ticas generales: gesti?n estrat?gica, desarrollo de recursos humanos, gesti?n de riesgos, planificaci?n de la fuerza laboral y empleo, relaciones laborales y de empleados, y recompensas totales.
El Instituto de Certificaci?n de Recursos Humanos (HRCI) proporciona una explicaci?n muy detallada de las seis ?reas tem?ticas. Si bien ese material no proporciona las respuestas a las preguntas que podr?an encontrarse en la prueba de PHR, detalla a fondo el tema que cubre la prueba. Cualquier r?gimen de preparaci?n competente incluir? ese material como m?nimo. Una cosa a tener en cuenta es que HRCI revela el ?nfasis puesto en cada ?rea tem?tica. El ?nfasis cambia de a?o en a?o para reflejar los cambios en el campo, pero una buena regla general es que casi la mitad de la prueba se dedicar? a preguntas sobre solo dos temas: planificaci?n de la fuerza laboral y empleo, y relaciones laborales y de empleados. Estos dos temas incluyen gran parte de la ley aplicable que cubre los recursos humanos.
Adem?s de las tres certificaciones mencionadas, HRCI, en reconocimiento de la complejidad de la regulaci?n en California, ofrece certificaciones adicionales a aquellos que trabajan o practican en California y ya est?n certificados como PHR y SPHR: PHR-CA y SPHR-CA. El material cubierto en los ex?menes para esas certificaciones es exclusivo de California y no duplica el material cubierto en los ex?menes b?sicos.
Despu?s de examinar la lista de temas proporcionados por HRCI, los candidatos tienen una serie de opciones entre las que elegir para prepararse para la prueba de PHR. Algunas de las elecciones se hacen mejor en base a la comprensi?n de uno mismo; algunos candidatos aprender?n mejor por su cuenta, estudiando libros y otro material preparado, mientras que a otros les ir? mejor en un sal?n de clases donde pueden hacer preguntas sobre temas que les cuesta entender. SHRM ofrece un curso de tres d?as para prepararse para la prueba de PHR, disponible en varios lugares del pa?s. Otras organizaciones, sancionadas y de otro tipo, brindan instrucci?n y tutor?a en el aula para la prueba de PHR. Muchos cap?tulos de SHRM en todo el pa?s tambi?n ofrecen cursos y seminarios de preparaci?n de ex?menes, y algunos profesionales ya certificados ofrecer?n tutor?as privadas.
Se aconseja a los candidatos que elijan estudiar por su cuenta que obtengan un libro de preparaci?n de ex?menes de SHRM. Adem?s, deben tomar los ex?menes de muestra proporcionados y evaluar sus respuestas para determinar las ?reas en las que son fuertes, as? como aquellas en las que son d?biles. Si bien puede parecer mon?tono, este proceso repetitivo de estudio y evaluaci?n es el m?s efectivo en el aprendizaje, ya sea en un aula o autodirigido.