Alguien que est? planeando una carrera en recursos humanos o recursos humanos, debe considerar en qu? tipo de industria puede trabajar y buscar una educaci?n que pueda prepararlo mejor para ese entorno. Un t?tulo de licenciatura en RR.HH. o negocios se requiere con bastante frecuencia de alguien interesado en trabajar en RR.HH., aunque se pueden adquirir puestos de bajo nivel con un t?tulo de asociado, y los puestos de alto nivel a menudo requieren un t?tulo de maestr?a en Recursos Humanos. La naturaleza expansiva de la planificaci?n de la carrera en recursos humanos significa que a menudo puede ser m?s f?cil para una persona tratar de planificar una carrera espec?fica o considerar un enfoque especializado mientras est? en la escuela.
La planificaci?n de la carrera en recursos humanos generalmente comienza con una consideraci?n de los requisitos com?nmente esperados de un solicitante de recursos humanos. En el pasado, alguien pod?a encontrar trabajo en recursos humanos al tener un t?tulo b?sico en negocios o una amplia experiencia trabajando en un campo en particular. Sin embargo, a medida que los puestos de RR. HH. Se han vuelto cada vez m?s competitivos, a menudo se requiere una formaci?n o formaci?n educativa m?s espec?fica y extensa de alguien que busca trabajar en RR. Esta es la raz?n por la cual a menudo es mejor que alguien comience a planificar su carrera en Recursos Humanos al considerar en qu? industria desea trabajar.
La planificaci?n profesional eficaz en RR. HH. Generalmente comienza con alguien que tiene un sentido claro de la direcci?n que desea seguir en su carrera. La mayor?a de los puestos en Recursos Humanos requieren una licenciatura en negocios o recursos humanos; Las escuelas que no ofrecen un programa espec?fico en recursos humanos a menudo tienen un enfoque de recursos humanos dentro de los negocios generales o el programa de administraci?n de empresas. Un t?tulo de asociado en negocios puede ayudar a alguien a comenzar a trabajar en un puesto de bajo nivel en el departamento de recursos humanos de una gran empresa, especialmente mientras contin?a trabajando para obtener un t?tulo de licenciatura. Una mayor planificaci?n de la carrera en RR.HH. generalmente debe involucrar a una persona que traza sus metas profesionales futuras.
Alguien interesado en trabajar para un puesto de oficial corporativo podr?a considerar obtener una maestr?a en Recursos Humanos o administraci?n de empresas. Este tipo de t?tulo generalmente requiere varios a?os de educaci?n m?s all? de una licenciatura, pero puede facilitar que alguien avance a un puesto de oficial en una corporaci?n. Cualquier persona interesada en trabajar en un campo en particular, como el departamento de recursos humanos en un bufete de abogados, hospital o desarrollador de software, tambi?n debe considerar cursos que puedan ayudarlo en esa direcci?n. Mientras cursa su licenciatura en negocios o recursos humanos, un enfoque menor en un campo como la aplicaci?n de la ley, la atenci?n m?dica o la inform?tica puede ayudar a calificar mejor a alguien para trabajar en esos negocios en particular.