Los t?tulos de gesti?n de recursos humanos est?n disponibles en los niveles de asociado, licenciatura y maestr?a y cubren una variedad de temas en negocios generales y recursos humanos. Estos t?tulos preparan a los estudiantes para seleccionar, entrevistar, capacitar y administrar empleados en muchas industrias, y los estudiantes pueden trabajar en un subcampo espec?fico de gesti?n de recursos humanos o convertirse en generalistas. Aunque los t?tulos de asociado pueden llevar a puestos de nivel inicial como asistentes de recursos humanos, los gerentes potenciales probablemente necesitar?n un t?tulo de licenciatura y experiencia en el campo. Una maestr?a en gesti?n de recursos humanos puede conducir a puestos de gesti?n m?s avanzados en grandes empresas y tambi?n es una opci?n para los que cambian de carrera.
Un t?tulo de asociado en recursos humanos es un t?tulo de nivel de entrada que introduce a los estudiantes a los conceptos b?sicos de los negocios y los conceptos de gesti?n de recursos humanos. Los cursos de recursos humanos en este grado son generalmente generales y presentan al estudiante la selecci?n de personal, las leyes laborales, la capacitaci?n de los empleados y los sistemas de beneficios. Las clases introductorias en administraci?n, derecho comercial, estad?sticas comerciales, econom?a y administraci?n tambi?n se incluyen generalmente. Aunque muchos empleadores desean un t?tulo de licenciatura para puestos gerenciales, un t?tulo de asociado puede ayudarlo a obtener un trabajo de nivel de entrada en el campo de recursos humanos.
Dos t?tulos de licenciatura comunes en gesti?n de recursos humanos son un t?tulo en gesti?n de recursos humanos o un t?tulo de gesti?n empresarial general con concentraci?n en gesti?n de recursos humanos. Los t?tulos de gesti?n de recursos humanos a nivel de licenciatura profundizan con clases de negocios avanzadas y cursos de recursos humanos m?s espec?ficos. Los cursos avanzados ense?an a los estudiantes t?cnicas para reclutar y mantener empleados, proporcionando paquetes de beneficios, utilizando diversas pr?cticas de capacitaci?n, siguiendo las leyes relacionadas con la gesti?n de recursos humanos y la gesti?n de recursos humanos a nivel empresarial. Las clases generales de negocios pueden incluir cursos de marketing, ?tica comercial, finanzas, negocios internacionales, liderazgo de cambio y gesti?n de proyectos. Estos t?tulos de gesti?n de recursos humanos generalmente terminan con una pasant?a, un examen final o un proyecto final.
Hay varios t?tulos de gesti?n de recursos humanos a nivel de posgrado, incluido el t?tulo de Master of Business Administration (MBA) con concentraci?n en recursos humanos y el m?ster en gesti?n de recursos humanos. Ambos t?tulos incluyen muchas de las clases ofrecidas en los programas de pregrado, pero generalmente requieren m?s investigaci?n y estudio en profundidad. Un programa de MBA generalmente tiene m?s cursos generales de negocios que cursos de gesti?n de recursos humanos, y una maestr?a en gesti?n de recursos humanos incluye principalmente cursos de gesti?n de recursos humanos. Cualquiera de los dos programas generalmente requiere una pasant?a, un proyecto final, un examen exhaustivo o una combinaci?n de estos.