Hay cuatro pasos necesarios para convertirse en un analista de inteligencia: educaci?n postsecundaria, verificaci?n de antecedentes, referencias y completar el proceso de entrevista de trabajo. Un analista de inteligencia es responsable de revisar los datos y los informes presentados por los agentes de campo de inteligencia. Con esta informaci?n, agregan contexto a los eventos y crean informes de an?lisis de inteligencia. Las agencias de seguridad del gobierno y los departamentos de defensa utilizan estos informes para ayudarlos a seleccionar una direcci?n estrat?gica.
Las personas que disfrutan trabajar de forma independiente, est?n interesadas en los eventos mundiales y conocen la historia mundial, la religi?n y las relaciones tribales encuentran la mayor satisfacci?n en este tipo de trabajo. Casi todos los analistas de inteligencia trabajan en oficinas, utilizando la informaci?n que se les proporciona a trav?s de video, radio o informes escritos. La interacci?n se limita a otros analistas. Como el trabajo es confidencial, muchas personas encuentran que su c?rculo social se limita a las personas dentro de la comunidad de inteligencia. El trabajo requiere largas horas y puede incluir fines de semana y noches, dependiendo de la situaci?n.
El primer requisito para convertirse en analista de inteligencia es completar una educaci?n postsecundaria. Se requiere una licenciatura m?nima para este tipo de trabajo, y la gran mayor?a de los empleadores prefieren una maestr?a. No hay entrenamiento espec?fico en inteligencia; en cambio, los candidatos deben tener t?tulos en historia, pol?tica mundial, geograf?a o temas relacionados. El papel del analista es proporcionar contexto a las actividades de otras naciones y sus poblaciones.
Los analistas de inteligencia trabajan para empresas gubernamentales de defensa y seguridad o de seguridad privada internacional. Las verificaciones de antecedentes requeridas como parte del proceso de solicitud para convertirse en un analista de inteligencia incluyen criminales, pol?ticos, familiares y psicol?gicos. Es importante tener en cuenta que las pruebas aleatorias de drogas se han convertido en una parte est?ndar del proceso de solicitud, en busca de drogas legales e ilegales.
Cuando solicite un trabajo como analista de inteligencia, aseg?rese de revisar su curr?culum vitae y carta de presentaci?n, verificando nuevamente cualquier error gramatical o ortogr?fico. Se requiere un m?nimo de tres referencias profesionales y personales. Las tres referencias ser?n contactadas y se les pedir? que respondan a un extenso cuestionario. Pida permiso a las referencias por adelantado, para que puedan prepararse.
Durante el proceso de entrevista de trabajo, la mayor?a de las agencias de inteligencia tienen al menos dos rondas de entrevistas. La primera ronda es con el personal de recursos humanos y es una entrevista preliminar. Tienen una lista est?ndar de preguntas y buscan respuestas completas y concisas. Tenga en cuenta que todo lo que diga ser? escrito y revisado. La segunda etapa es solo despu?s de la finalizaci?n de cualquier prueba de aptitud psicol?gica o mental. Esta entrevista es con el gerente de la secci?n y otro analista.