Hay varios factores diferentes que pueden tener un impacto en el salario m?nimo para una camarera, aunque a menudo depende de las leyes laborales federales o regionales. En los Estados Unidos, por ejemplo, existen leyes federales que indican el salario m?nimo en general, as? como regulaciones m?s espec?ficas para las camareras y otros empleados que reciben propinas. Sin embargo, estos son modificados por las leyes regionales en muchos estados de los Estados Unidos, lo que puede tener un tremendo impacto en el salario m?nimo para una camarera. Tambi?n hay consideraciones secundarias en muchas ?reas, como las ventas anuales del negocio en el que trabaja una camarera.
Una de las principales influencias en el salario m?nimo para una camarera son las leyes federales en un pa?s con respecto al trabajo y la compensaci?n. En los Estados Unidos, por ejemplo, hay un salario m?nimo establecido a nivel federal al que se adhieren algunos estados. Tambi?n hay un segundo salario m?nimo para los empleados, como las camareras, que hacen propinas regulares adem?s de sus salarios est?ndar. En contraste con esto, las regulaciones federales en el Reino Unido establecen un salario m?nimo para todos los empleados, y las propinas obtenidas por las camareras no les permiten a los empleadores pagar menos de esta cantidad.
Tambi?n hay regulaciones regionales en algunos pa?ses que pueden afectar el salario m?nimo para una camarera. Cada estado en los Estados Unidos, por ejemplo, puede establecer su propio salario m?nimo y un m?nimo secundario que las camareras y otros empleados que reciben propinas pueden pagar. Este segundo n?mero, al igual que a nivel federal, utiliza el salario m?nimo estatal con una deducci?n basada en los ingresos por hora anticipados para una camarera a trav?s de propinas.
Sin embargo, estas cantidades pueden variar dr?sticamente, por lo que el salario m?nimo para una camarera en un estado puede ser muy diferente de otro. Algunos estados no reducen el salario m?nimo para los empleados que reciben propinas, lo que les permite ganar el mismo salario que cualquier otro trabajador con propinas agregadas a esa cantidad. En otros estados, el salario m?nimo para una camarera podr?a ser la mitad del salario m?nimo est?ndar, o incluso menos.
Los factores secundarios que pueden afectar el salario m?nimo para una camarera incluyen el tama?o del negocio para el que trabaja y su edad. En los Estados Unidos, muchos estados tienen diferentes salarios que los empleados deben pagar en funci?n de las ventas anuales de ese negocio. Esto permite a las empresas m?s peque?as pagar a las camareras menos de lo que una empresa m?s grande tiene que pagar. El salario m?nimo para los empleados en algunos pa?ses, como el Reino Unido, tambi?n puede basarse en la edad de la persona. Esto significa que a una camarera en Inglaterra menor de 18 a?os se le puede pagar un salario m?nimo m?s bajo que a una persona mayor de 21 a?os.