Los empleados que reciben propinas son empleados que regularmente reciben propinas como parte de su trabajo. Un ejemplo cl?sico de un empleado que recibe propinas es un servidor en un restaurante en los Estados Unidos. Los servidores generalmente reciben propinas de los clientes. Otros profesionales de servicios como peluqueros, porteros, camareras y botones son com?nmente clasificados como empleados con propina. Muchas naciones definen a un empleado que recibe propinas como cualquiera que recibe m?s de una cantidad como $ 30 d?lares estadounidenses (USD) en propinas cada mes.
Seg?n la ley, los empleados que reciben propinas pueden recibir un trato diferente al de otros empleados. Debido a que las propinas se perciben como parte de su compensaci?n, a veces las leyes de salario m?nimo para los empleados que reciben propinas son diferentes. Sus salarios m?nimos se calculan suponiendo que ganan dinero con propinas, lo que constituye la diferencia si se les paga menos que a los empleados regulares. Este c?lculo se basa en el informe de propinas de los empleados que reciben propinas. El gobierno establece un cr?dito m?ximo de propina, una cantidad que se puede contar contra el salario m?nimo, para determinar el salario m?nimo para los empleados que reciben propinas.
Adem?s, los empleados que reciben propinas generalmente deben informar sus propinas a sus empleadores. En algunos casos, esto se hace autom?ticamente, como en los establecimientos con piscinas de propinas que se recogen en el transcurso de la noche y luego se distribuyen a los miembros del personal en sus cheques de pago, al final del turno o en otros intervalos. Las propinas se cuentan como parte de los ingresos de los empleados a efectos fiscales.
Alguien que est? clasificado como empleado con propina debe tener acceso a avisos legales que brinden informaci?n sobre los derechos y responsabilidades de dichos empleados. Esto incluye la divulgaci?n de informaci?n sobre el salario m?nimo, los l?mites en las horas de trabajo y otras protecciones establecidas por la ley para evitar la explotaci?n de los empleados que reciben propinas y otros trabajadores. Del mismo modo, incluye una discusi?n de los problemas fiscales que rodean las propinas y otras responsabilidades que dichos empleados puedan tener.
La pr?ctica de propinas no es universal y las normas sociales sobre propinas var?an considerablemente. Los viajeros pueden querer recordar que incluso si son de un pa?s donde las propinas no son convencionales, en pa?ses donde las propinas son comunes, los empleados que reciben propinas suelen tener un salario m?nimo muy bajo y dependen de sus propinas para sobrevivir. Algunos cr?ticos han sugerido que esto permite a los establecimientos transferir la responsabilidad de pagar a sus empleados a los clientes, lo cual no es del todo justo, pero el resultado final es que los empleados pueden estar resentidos cuando no reciben propinas o reciben propinas en un porcentaje inusualmente bajo.
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