Los departamentos de recursos humanos (RR. HH.) Emplean reclutadores, asistentes administrativos y especialistas en beneficios; en algunos casos, las personas que realizan estas tareas están empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial. Al igual que con los empleados a tiempo completo, los trabajadores de recursos humanos a tiempo parcial a menudo tienen títulos universitarios en gestión de personal, administración de empresas o temas relacionados. Además, algunas empresas emplean a estudiantes universitarios en funciones de recursos humanos a tiempo parcial y estas personas pueden hacer la transición a puestos de tiempo completo cuando se gradúan de la universidad. Algunas empresas pequeñas con un número mínimo de trabajadores pueden funcionar eficientemente con empleados de recursos humanos a tiempo parcial, mientras que algunas empresas importantes emplean personal de recursos humanos a tiempo parcial en lugar de tiempo completo para reducir los costos operativos.
Muchas de las personas empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial tienen la tarea de reclutar trabajadores para ocupar puestos vacantes. Cuando un empleado abandona la empresa, el reclutador debe comunicarse con el gerente del empleado y crear una solicitud de trabajo que detalle los deberes laborales del trabajador. Luego, el reclutador coloca anuncios en el sitio web de la compañía, en periódicos locales y en centros regionales de empleo. Cuando se reciben las solicitudes, el reclutador compara las credenciales académicas y profesionales de cada solicitante con la publicación del trabajo. El reclutador hace arreglos para que los solicitantes calificados sean entrevistados por el gerente de contratación, mientras que otros solicitantes normalmente reciben una carta de rechazo.
Algunas personas empleadas en trabajos de RR. HH. A tiempo parcial son responsables de manejar los problemas interpersonales que involucran a los empleados y la gerencia. En muchos casos, los empleados tienen derecho a presentar quejas ante RRHH si los gerentes violan las normas o políticas de ética de la empresa. Los gerentes se comunican con los representantes de Recursos Humanos cuando los empleados no cumplen con las reglas de la compañía o cuando surgen disputas entre los trabajadores. El representante de recursos humanos normalmente entrevista a las partes involucradas en la disputa y decide la mejor manera de manejar la situación después de tener en cuenta los procedimientos de la empresa y las leyes laborales regionales. Los problemas serios que no pueden ser tratados por el representante de Recursos Humanos normalmente pasan al gerente de Recursos Humanos, que normalmente es un empleado de tiempo completo.
En algunas empresas, las personas empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial son responsables de manejar los problemas relacionados con la nómina y los beneficios de los empleados. Los empleadores en muchos países pagan a los trabajadores semanalmente, quincenalmente o mensualmente, en cuyo caso las personas responsables del procesamiento de la nómina suelen ser trabajadores a tiempo parcial, ya que no hay tareas suficientes para mantener ocupados a los trabajadores a tiempo completo. Los procesadores de nómina recogen las tarjetas de tiempo de los empleados y autorizan al departamento de contabilidad a desembolsar los cheques de pago. Si los empleados optan por desviar parte de sus salarios brutos a cuentas de atención médica o fondos de jubilación, los representantes de Recursos Humanos que manejan la nómina son responsables de procesar estas deducciones. Al final del año fiscal, los representantes de recursos humanos deben enviar declaraciones de pago a los trabajadores que detallen las ganancias anuales de cada individuo.