Ein Mitarbeiter der Personalabteilung (HR) ist in vielen Unternehmen in der Regel am Einstellungsprozess beteiligt, und unabhängig davon, ob jemand ein Vorstellungsgespräch führt, um in der Personalabteilung zu arbeiten, oder einfach nur von jemandem in der Personalabteilung, gibt es einige häufige HR-Interviewfragen, die eine Person erwarten kann. Einige typische Fragen konzentrieren sich normalerweise darauf, wer eine Person ist, sowie welche Qualifikationen und Erfahrungen ein potenzieller Mitarbeiter hat. Es können auch Verhaltensfragen an einen Kandidaten gestellt werden, um genauer zu bestimmen, wie sich diese Person wahrscheinlich als Angestellter verhalten wird. Es gibt auch spezielle HR-Interview-Fragen, die jemandem, der sich für eine Arbeit im HR-Bereich interessiert, gestellt werden können, die sich oft mit HR-spezifischen Aufgaben befassen.
HR-Interview-Fragen sind in der Regel die Fragen, die ein Personalchef während eines Vorstellungsgesprächs einem Kandidaten für eine Anstellung stellt. Der Bereich HR befasst sich speziell mit der Einstellung neuer Mitarbeiter und der Unterstützung der Mitarbeiter, die für ein Unternehmen arbeiten, um nach Möglichkeit Zufriedenheit und Produktivität zu gewährleisten. Jeder, der sich für eine Position bei einem Unternehmen bewirbt, wird wahrscheinlich von einem HR-Mitarbeiter interviewt, obwohl manchmal ein Manager das Vorstellungsgespräch übernimmt. Wer sich für eine Tätigkeit im HR-Bereich eines Unternehmens interessiert, sollte jedoch auf jeden Fall mit bestimmten HR-Interview-Fragen rechnen.
Zu den gängigen HR-Interviewfragen gehören solche, die einem Interviewer helfen sollen, einen Interviewpartner besser zu verstehen und zu sehen, wie er oder sie in einem Unternehmen arbeiten könnte. Diese beinhalten häufig Fragen zur Persönlichkeit des Befragten, um zu bestimmen, wie andere ihn oder sie sehen, seine Arbeitsgewohnheiten und wie er oder sie mit anderen am Arbeitsplatz interagieren könnte. Typischerweise werden auch Fragen zum beruflichen Werdegang einer Person gestellt, in der Regel gefragt, wie und warum eine Person frühere Arbeitsplätze verlassen hat, wie frühere Manager die Person beschreiben könnten und wie der Befragte mit Konflikten in früheren Jobs umgegangen ist.
Spezifischere Fragen im Personalgespräch beziehen sich in der Regel auf den Einstellungsprozess und das Verständnis, wie gut der Bewerber verschiedene Aufgaben erfüllen würde, die für einen Mitarbeiter oder Manager der Personalabteilung erforderlich sind. Der Bewerber kann gefragt werden, wie er oder sie an Vorstellungsgespräche und den Einstellungsprozess herangeht, sowie nach konkreten Beispielen für die Konfliktlösung, die er an einem früheren Arbeitsplatz betreut hat. Jemandem könnten auch Fragen zu Personalinterviews zu Schulungspraktiken gestellt werden, die er oder sie in der Vergangenheit verwendet hat. Je nach Interviewer ist es auch möglich, dass der Interviewprozess teilweise umgekehrt wird und der Bewerber während eines Teils des Prozesses zu einem „Rollenspiel“ aufgefordert wird und demonstriert, wie er oder sie ein Vorstellungsgespräch führen würde.