Personalmanagement-Abschlüsse sind auf Associate-, Bachelor- und Master-Ebene erhältlich und decken eine Vielzahl von Themen in der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre und im Personalwesen ab. Diese Abschlüsse bereiten die Studierenden darauf vor, Mitarbeiter in vielen Branchen auszuwählen, zu interviewen, zu schulen und zu leiten, und die Studierenden können entweder in einem bestimmten Teilbereich des Personalmanagements arbeiten oder Generalisten werden. Obwohl Associate-Abschlüsse zu Einstiegspositionen als Personalassistenten führen können, benötigen potenzielle Manager wahrscheinlich einen Bachelor-Abschluss und Erfahrung in diesem Bereich. Ein Master-Studium in Human Resource Management kann zu weiterführenden Führungspositionen in großen Unternehmen führen und ist auch für Quereinsteiger eine Option.
Ein Associate’s Degree in Human Resources ist ein Einstiegsstudium, das die Studierenden in die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und des Personalmanagements einführt. Die Human Resources-Kurse in diesem Studiengang sind in der Regel allgemein gehalten und führen den Studenten in die Personalauswahl, das Arbeitsrecht, die Mitarbeiterschulung und die Leistungssysteme ein. Einführungskurse in Management, Wirtschaftsrecht, Unternehmensstatistik, Volkswirtschaftslehre und Management sind in der Regel ebenfalls enthalten. Obwohl viele Arbeitgeber einen Bachelor-Abschluss für Führungspositionen wünschen, kann ein Associate-Abschluss helfen, einen Einstiegsjob im Personalbereich zu finden.
Zwei gängige Bachelor-Studiengänge im Bereich Personalmanagement sind ein Studium der Personalwirtschaft oder ein Studium der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Human Resource Management-Abschlüsse auf Bachelor-Niveau gehen sowohl mit fortgeschrittenen Business-Kursen als auch mit spezifischeren Human Resources-Kursen tiefer. Die fortgeschrittenen Kurse vermitteln den Studenten Techniken zur Rekrutierung und Erhaltung von Mitarbeitern, zur Bereitstellung von Leistungspaketen, zur Anwendung verschiedener Schulungspraktiken, zur Einhaltung von Gesetzen in Bezug auf das Personalmanagement und zur Verwaltung von Personalressourcen auf Unternehmensebene. Allgemeine Business-Kurse können Kurse in Marketing, Wirtschaftsethik, Finanzen, International Business, Change Leadership und Projektmanagement umfassen. Diese Personalmanagement-Studiengänge enden in der Regel mit einem Praktikum, einer Abschlussprüfung oder einem Abschlussprojekt.
Auf Graduiertenebene gibt es verschiedene Personalmanagement-Studiengänge, darunter den Master of Business Administration (MBA) mit Schwerpunkt Personalwesen und den Masterstudiengang Personalmanagement. Beide Abschlüsse umfassen viele der in Bachelor-Studiengängen angebotenen Kurse, erfordern jedoch in der Regel mehr Forschung und eingehendes Studium. Ein MBA-Programm umfasst in der Regel allgemeinere betriebswirtschaftliche Kurse als Human Resource Management-Kurse, und ein Master in Human Resource Management umfasst hauptsächlich Human Resource Management-Kurse. Beide Programme erfordern in der Regel ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, eine umfassende Prüfung oder eine Kombination davon.