La formazione fuori dal lavoro è l’acquisizione di competenze legate al lavoro in un luogo esterno al luogo di lavoro, come un college o un’università, un laboratorio o una struttura di formazione. I dipendenti possono ricevere una formazione fuori dal lavoro per migliorare la qualità del loro lavoro o soddisfare nuovi standard e possono anche cercarlo se desiderano candidarsi per posizioni di livello più elevato o rendersi più occupabili in futuro. I datori di lavoro possono sponsorizzare questa formazione o richiederla e pagarla, in alcuni casi. In altri potrebbe essere possibile ottenere assistenza con commissioni, messaggi e altre spese tramite un’agenzia governativa.
Nella formazione fuori dal lavoro, i dipendenti possono ricevere giorni di riposo dal lavoro per proseguire la formazione, oppure potrebbe essere necessario prendere accordi durante le ore di riposo per ottenere la formazione. La formazione può includere lezioni, dimostrazioni, lezioni, simulazioni e molte altre risorse. Può fornire ai tirocinanti competenze dirette o lezioni indirette che potrebbero essere utili nel loro lavoro. I supervisori possono classificare o valutare gli studenti e fornire feedback sulle loro prestazioni durante l’addestramento.
A volte è richiesta una formazione fuori dal lavoro. I vigili del fuoco, ad esempio, devono partecipare a una formazione regolare al di fuori dei luoghi di lavoro regolari per affinare le proprie capacità e conoscere nuove tecniche antincendio. Ciò può includere ustioni da esercitazione, educazione in aula e simulazioni. Al contrario, professionisti come gli infermieri possono scegliere di intraprendere una formazione fuori dal lavoro per migliorare le loro abilità. Un’infermiera di un reparto di terapia intensiva, ad esempio, potrebbe seguire una lezione sulla morte e la morte per poter meglio servire i suoi pazienti.
I dipendenti possono essere in grado di impostare il proprio programma con la formazione fuori dal lavoro. Alcune aziende offrono video, registrazioni e altri media per consentire ai tirocinanti di muoversi al proprio ritmo. Ciò può essere utile quando la formazione non è sovvenzionata da un datore di lavoro e i dipendenti devono completare la formazione nel proprio tempo. Potrebbe anche essere possibile prendere lezioni a ore dispari attraverso una scuola notturna o un programma simile.
L’obiettivo della formazione fuori dal lavoro è quello di sviluppare nuove competenze che renderanno un dipendente più utile e più flessibile. Può essere molto utile per i dipendenti che tornano alla forza lavoro che hanno bisogno di approfondire le competenze e conoscere i nuovi sviluppi nel campo. Può anche essere utile per i dipendenti con posizioni relativamente basse che desiderano candidarsi per lavori migliori, all’interno di un’azienda o altrove. Possono lavorare per sostenersi mentre perseguono la formazione di cui hanno bisogno per migliori opportunità.