Trabajando en Tecnolog?a de la Informaci?n (TI), un aprendiz de TI generalmente es responsable de manejar diversas tareas relacionadas con el trabajo mientras aprende en el trabajo. A menudo se espera que este individuo ayude y maneje los problemas de soporte t?cnico que surjan, brindando asistencia a los miembros y gerentes del equipo seg?n sea necesario. Sin embargo, un aprendiz de TI no es un pasante, por lo que la mayor parte del trabajo realizado probablemente est? relacionado con el trabajo en la industria, no con la b?squeda de caf?. Sin embargo, mientras trabajan, se espera que aprendan y absorban material nuevo, de modo que puedan asumir una posici?n de equipo.
Un aprendiz de TI es alguien empleado en el departamento de TI de una empresa que a menudo se gradu? recientemente pero que a?n se encuentra en un puesto de capacitaci?n. Por lo general, se espera que trabaje y aprenda mientras trabaja en una empresa. La mayor?a de las tareas que se le pide a un aprendiz de TI que realice probablemente involucren trabajo t?cnico y problemas de soporte o configuraciones de hardware. Un aprendiz en una empresa, por ejemplo, puede pedirle que configure una red o se ocupe de un problema del servidor y solucione el problema para determinar si se trata de un problema de hardware o software.
Al igual que otras formas de capacitaci?n en el trabajo, es probable que un aprendiz de TI trabaje estrechamente con los miembros del equipo y los l?deres para aprender mientras trabaja. Las instrucciones de aquellos que ya han completado la capacitaci?n suelen ser vitales. Sin embargo, un aprendiz de TI generalmente tiene una s?lida formaci?n educativa en inform?tica, que puede incluir un t?tulo de una universidad. A menudo se espera que comprendan una gran cantidad de informaci?n t?cnica, y reciben capacitaci?n adicional para apreciar las aplicaciones del mundo real de lo que han aprendido.
Sin embargo, se espera que un aprendiz de TI aprenda y se desarrolle en una empresa, lo que significa que no debe subestimarse el aspecto de capacitaci?n del trabajo. Si bien es posible que los empleadores no den ex?menes, es probable que las revisiones de desempe?o continuas incluyan informaci?n en t?rminos de finalizaci?n de tareas y aprendizaje. Un aprendiz de TI a menudo necesita demostrar crecimiento y desarrollo para mostrarles a los l?deres y gerentes de equipo que la experiencia proporciona beneficios y mejoras notables. Esto permite el movimiento hacia una posici?n establecida como miembro del equipo que trabaja en el departamento de TI de una empresa. La progresi?n adicional hacia un puesto de l?der o gerente generalmente requiere varios a?os m?s de trabajo en la industria.